Question

大学生们在找工作过程中，还会遇到哪些问题？

Answer 1

大学生们在校园中接受过高等教育，个人的思想也比较前卫，主见性也比较强。大学生们对自己的学业规划，和未来的职业生涯的发展，也都有一定的见解。
无论是在校学习，还是日后毕业就业，有准备的大学生们都能不卑不亢，从容应对。但是，很多事情都是在意料之外的，初出茅庐的大学生，总会被现实“上一课”。
没有了校园的保护，大学生们也失去了庇护的臂膀。刚走出校园，大学生们的翅膀也还没有长硬。很多大学生在就业的过程中，依旧会遇到种种问题。
学历不够、能力不足、专业掌握不够精通、语言表达能力不够强，等等原因，都可能成为大学生们在面试过程中的“短板”。也正是这些短板，大学生们也就此失去一份心仪的工作。
像空姐、模特等靠颜值和外表来充当门面的岗位，对应聘者身高体重和外形气质的要求是非常的高的。就连少儿美术教师，对应聘者的身高也开始“挑剔”起来了。
浙江杭州一毕业生在面试的过程中，就因为身高的问题，被无情地拒之在门外。女生身高1米85，面试的岗位是少儿美术教师。
女生表示，之前也面试过几家公司，也都被问题身高。这家美术教师的面试是个男生，也问了自己的身高。面试结束后，HR让她回去等消息。
女生说，在通知让她回去等消息的时候，就已经知道结果了。毕竟这已经不是第一次了被拒了。由于工作中经常会接触一些年纪较小的学生，需要经常弯下腰和他们说话。
自己也出现过弯腰会疼的情况，但是自己很喜欢这一行，不过，腰疼不腰疼的，对自己来说是无所谓的。走在外边会被人议论，但个人还是认为对自己的工作没有多大的影响。
女生这次面试被拒，依旧想知道原因。面试官也毫无掩饰的告诉了她真实原因。说“主要是太高了，经常弯腰工作也会很累”。对此，女生也进行了“回怼”。
女生对HR说：“我觉得身高问题是我自己会考虑的问题，谢谢你这么体谅别人的感受”。从说话的语气上来看，女生在潜意识里，对HR也还是存在一些不满的。
网友站在中立角度评价，HR属实是无故“躺枪”，这身高确实有点高
此事被传到了网上，也引起了不小的反响。面试公司的负责人也做出了回应，表示没能录用这名女生的原因并不是存在身高歧视，确实身高太高，在教学上会带来不便，身体也容易受累。
少儿辅导机构的学生个子小，书桌也会比正常的桌子矮一些，老师在教学的过程中，确实是需要经常弯腰的，久而久之，也会出现腰疼的“职业病”。
个子高的教师，则更容易出现这种情况。负责人也表示，曾经机构中，确实是有身高较高的老师再次教学一段时间，但最终还是因为腰疼而辞职。人员流动性大，并不利于公司的发展。
大多数的网友非常能理解用人单位的“苦衷”，毕竟辅导班是以盈利为目的的。而且，个字太高教小学生，师生之间的“距离感”也会更大，对谁来说都不利。
也有网友认为，身高不应该成为用人单位挑选人才的理由。并扬言“此处不留爷，自有留爷处”，鼓励女生不要放弃，一定会找到自己满意的工作的。
笔者认为，就业是一个“双向”选择的过程，面试者有权利决定自己的去留；面试官也又挑选人才的权利。很多自身因素没办法控制，面试官有时也是在是无奈之举。
毕业生们在面试的过程出现“屡试屡败”的现象也不足为奇，可能是自己选择的方向不够准确，也可能是自身具备的条件，未能达到对方的标准。
结语：
身高的高矮，有时确实会成为弊端。不过，“失之东隅，收之桑榆”，希望这位女生也能一直坚持自己梦想，不断完善自己的专业能力，找到自己心仪的工作。
很多事情我们无法掌控，毕业生们要做的并不是一味的抱怨，而是要想办法改善现在，并且毫不畏惧地鼓起勇气，向着未来前进。