大学生们在找工作过程中,还会遇到哪些问题?
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大学生们在校园中接受过高等教育,个人的思想也比较前卫,主见性也比较强。大学生们对自己的学业规划,和未来的职业生涯的发展,也都有一定的见解。
无论是在校学习,还是日后毕业就业,有准备的大学生们都能不卑不亢,从容应对。但是,很多事情都是在意料之外的,初出茅庐的大学生,总会被现实“上一课”。
没有了校园的保护,大学生们也失去了庇护的臂膀。刚走出校园,大学生们的翅膀也还没有长硬。很多大学生在就业的过程中,依旧会遇到种种问题。
学历不够、能力不足、专业掌握不够精通、语言表达能力不够强,等等原因,都可能成为大学生们在面试过程中的“短板”。也正是这些短板,大学生们也就此失去一份心仪的工作。
像空姐、模特等靠颜值和外表来充当门面的岗位,对应聘者身高体重和外形气质的要求是非常的高的。就连少儿美术教师,对应聘者的身高也开始“挑剔”起来了。
浙江杭州一毕业生在面试的过程中,就因为身高的问题,被无情地拒之在门外。女生身高1米85,面试的岗位是少儿美术教师。
女生表示,之前也面试过几家公司,也都被问题身高。这家美术教师的面试是个男生,也问了自己的身高。面试结束后,HR让她回去等消息。
女生说,在通知让她回去等消息的时候,就已经知道结果了。毕竟这已经不是第一次了被拒了。由于工作中经常会接触一些年纪较小的学生,需要经常弯下腰和他们说话。
自己也出现过弯腰会疼的情况,但是自己很喜欢这一行,不过,腰疼不腰疼的,对自己来说是无所谓的。走在外边会被人议论,但个人还是认为对自己的工作没有多大的影响。
女生这次面试被拒,依旧想知道原因。面试官也毫无掩饰的告诉了她真实原因。说“主要是太高了,经常弯腰工作也会很累”。对此,女生也进行了“回怼”。
女生对HR说:“我觉得身高问题是我自己会考虑的问题,谢谢你这么体谅别人的感受”。从说话的语气上来看,女生在潜意识里,对HR也还是存在一些不满的。
网友站在中立角度评价,HR属实是无故“躺枪”,这身高确实有点高
此事被传到了网上,也引起了不小的反响。面试公司的负责人也做出了回应,表示没能录用这名女生的原因并不是存在身高歧视,确实身高太高,在教学上会带来不便,身体也容易受累。
少儿辅导机构的学生个子小,书桌也会比正常的桌子矮一些,老师在教学的过程中,确实是需要经常弯腰的,久而久之,也会出现腰疼的“职业病”。
个子高的教师,则更容易出现这种情况。负责人也表示,曾经机构中,确实是有身高较高的老师再次教学一段时间,但最终还是因为腰疼而辞职。人员流动性大,并不利于公司的发展。
大多数的网友非常能理解用人单位的“苦衷”,毕竟辅导班是以盈利为目的的。而且,个字太高教小学生,师生之间的“距离感”也会更大,对谁来说都不利。
也有网友认为,身高不应该成为用人单位挑选人才的理由。并扬言“此处不留爷,自有留爷处”,鼓励女生不要放弃,一定会找到自己满意的工作的。
笔者认为,就业是一个“双向”选择的过程,面试者有权利决定自己的去留;面试官也又挑选人才的权利。很多自身因素没办法控制,面试官有时也是在是无奈之举。
毕业生们在面试的过程出现“屡试屡败”的现象也不足为奇,可能是自己选择的方向不够准确,也可能是自身具备的条件,未能达到对方的标准。
结语:
身高的高矮,有时确实会成为弊端。不过,“失之东隅,收之桑榆”,希望这位女生也能一直坚持自己梦想,不断完善自己的专业能力,找到自己心仪的工作。
很多事情我们无法掌控,毕业生们要做的并不是一味的抱怨,而是要想办法改善现在,并且毫不畏惧地鼓起勇气,向着未来前进。
无论是在校学习,还是日后毕业就业,有准备的大学生们都能不卑不亢,从容应对。但是,很多事情都是在意料之外的,初出茅庐的大学生,总会被现实“上一课”。
没有了校园的保护,大学生们也失去了庇护的臂膀。刚走出校园,大学生们的翅膀也还没有长硬。很多大学生在就业的过程中,依旧会遇到种种问题。
学历不够、能力不足、专业掌握不够精通、语言表达能力不够强,等等原因,都可能成为大学生们在面试过程中的“短板”。也正是这些短板,大学生们也就此失去一份心仪的工作。
像空姐、模特等靠颜值和外表来充当门面的岗位,对应聘者身高体重和外形气质的要求是非常的高的。就连少儿美术教师,对应聘者的身高也开始“挑剔”起来了。
浙江杭州一毕业生在面试的过程中,就因为身高的问题,被无情地拒之在门外。女生身高1米85,面试的岗位是少儿美术教师。
女生表示,之前也面试过几家公司,也都被问题身高。这家美术教师的面试是个男生,也问了自己的身高。面试结束后,HR让她回去等消息。
女生说,在通知让她回去等消息的时候,就已经知道结果了。毕竟这已经不是第一次了被拒了。由于工作中经常会接触一些年纪较小的学生,需要经常弯下腰和他们说话。
自己也出现过弯腰会疼的情况,但是自己很喜欢这一行,不过,腰疼不腰疼的,对自己来说是无所谓的。走在外边会被人议论,但个人还是认为对自己的工作没有多大的影响。
女生这次面试被拒,依旧想知道原因。面试官也毫无掩饰的告诉了她真实原因。说“主要是太高了,经常弯腰工作也会很累”。对此,女生也进行了“回怼”。
女生对HR说:“我觉得身高问题是我自己会考虑的问题,谢谢你这么体谅别人的感受”。从说话的语气上来看,女生在潜意识里,对HR也还是存在一些不满的。
网友站在中立角度评价,HR属实是无故“躺枪”,这身高确实有点高
此事被传到了网上,也引起了不小的反响。面试公司的负责人也做出了回应,表示没能录用这名女生的原因并不是存在身高歧视,确实身高太高,在教学上会带来不便,身体也容易受累。
少儿辅导机构的学生个子小,书桌也会比正常的桌子矮一些,老师在教学的过程中,确实是需要经常弯腰的,久而久之,也会出现腰疼的“职业病”。
个子高的教师,则更容易出现这种情况。负责人也表示,曾经机构中,确实是有身高较高的老师再次教学一段时间,但最终还是因为腰疼而辞职。人员流动性大,并不利于公司的发展。
大多数的网友非常能理解用人单位的“苦衷”,毕竟辅导班是以盈利为目的的。而且,个字太高教小学生,师生之间的“距离感”也会更大,对谁来说都不利。
也有网友认为,身高不应该成为用人单位挑选人才的理由。并扬言“此处不留爷,自有留爷处”,鼓励女生不要放弃,一定会找到自己满意的工作的。
笔者认为,就业是一个“双向”选择的过程,面试者有权利决定自己的去留;面试官也又挑选人才的权利。很多自身因素没办法控制,面试官有时也是在是无奈之举。
毕业生们在面试的过程出现“屡试屡败”的现象也不足为奇,可能是自己选择的方向不够准确,也可能是自身具备的条件,未能达到对方的标准。
结语:
身高的高矮,有时确实会成为弊端。不过,“失之东隅,收之桑榆”,希望这位女生也能一直坚持自己梦想,不断完善自己的专业能力,找到自己心仪的工作。
很多事情我们无法掌控,毕业生们要做的并不是一味的抱怨,而是要想办法改善现在,并且毫不畏惧地鼓起勇气,向着未来前进。
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