Question

国内考勤管理系统，请问哪个好？求分享！

Answer 1

对于每个企业的HR来说，最让人感到头疼的事情就是员工考勤管理，往往需要面对大量的考勤数据量进行核算，容易出现错漏。再加上考勤往往关联着企业员工的工资，所以做不好考勤管理往往就会影响员工的情绪和积极性。采用考勤管理系统可以逐步解决这些问题，并为企业制定标准的考勤制度。
国内考勤管理系统还是非常多的，像东宝、嘉扬都还不错，一般都能给企业带来效率的提升和成本的降低。
1、提升考勤效率
在考勤方面，东宝考勤管理系统可以设定多种打卡方式，便于员工便捷打卡，可以通过设定手机app定位打卡、手机app定位+拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等方式，综合使用来提高打卡效率，减少漏卡情况。
2、节省人工成本
东宝考勤管理系统还可以节省人工成本，主要是从两个方面进行的，一是考勤管理系统全部自动化处理考勤事宜，无需人工进行干预，减少人工投入成本，人事部门可以将精力倾注于员工和企业身上；二是通过灵活的假勤管理，来控制加班，管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请假等，来降低人工开支。比如公司的业务部门在周末进行加班，而客户的假期时间是双休，这时就会无法为公司创造产出，反而造成公司人力成本和其他物资成本的浪费，通过考勤管理来合理优化这一出勤情况，就能够有效的降低人工成本。
3、提高数据准确性
考勤管理数据很直观的反映了员工的工作时长，也与员工的工资有直接关系，考勤数据的准确性关系到员工的产出价值和收入，因此一定要保持实时性和准确性，东宝考勤管理系统就可以做到这点，由于完全由程序自动控制，所以考勤数据会更加准确且及时。企业还可以通过这些数据来分析企业内的组织或部门的工作时长，以此来进行人力资源管理优化。
4、智能化排班管理
在很多企业都有多班次的情况，比如服务业，除了正常班以外，还需要有人轮流值班，再比如制造业企业，通常会有两班制、三班制的情况，如遇到生产调整或假期，多班制的时间都会受到影响，这对于HR来说是个比较复杂的问题。HR系统考勤排班功能就可以自动识别考勤数据，按照企业班次来智能推荐班次，当需要调整班次时，系统能够提供多种维度的调班管理，比如按日期、按本次、按人员、按模型等等，满足企业多种排班需求。
5、考勤数据分析
东宝考勤系统可以采集并统计每日考勤数据，可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业HR进行考勤数据分析，结合其他数据来综合分析考勤与员工产出的关系，找到最合适的考勤方案。另外，不仅是考勤数据，HR系统还能其他模块进行关联，比如岗位、绩效、薪酬等模块，综合来分析员工的情况，帮助企业和员工进行调整，达到双方合理公平的平衡点。

Answer 2

1、品牌厂商：汇通科技、红海科技、朗新天霁、嘉扬软件等等

优点：产品的精细化、专业度较高，可以满足各类型企业的需求，尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，线下的深度服务，是大中型企业的不二之选。

缺点：考勤系统只是人力资源管理系统中一个模块功能，虽然专业但是价格较贵！

2、SaaS考勤系统品牌厂商：i人事、钉钉、天时考勤、喔趣等等

优点：移动考勤，价格便宜，无需部署，按年付费

缺点：考勤功能比较基础，无法适应公司比较复杂的考勤及排班规则

目前市面上考勤系统、考勤机等品牌众多，各有市场定位，选择适合的就好。

Answer 3

考勤软件哪款好用是个每家公司管理人员比较关注的问题，这个问题实际转化为哪家的考勤软件比较适合自己用！京顶EDP可定制私有FaaS台深耕HR核心人力管理16+，可以满足各类企业的系统伸缩管理。本着适合的才是最好的这个原则：可以从以下思路选购考勤软件。
企业想找到好用的考勤软件应从以下几个方面对比：
1、考勤软件供应商来源：考勤机厂家配套还是HR厂商或专业考勤软件厂家提供。考勤机配套的考勤软件适合早九晚五50人以内的小公司；HR厂商提供的考勤软件是比较适合愿意花一点钱，能满足50%管理需要，把软件当工具，主要靠人工管理的企业；专业厂家提供的考勤软件适合破解疑难杂症，对考勤管理现状不太满意想更换的厂家或企业本身人数多管理复杂的企业比较适用，比如员工人数200人以上，集团企业（组织授权复杂，协同管理难），连锁企业（分支网点多，视频签到），生产制造业（排班，调休，倒班，加班频繁，想做到合规工时最大化利用）
2、考勤软件提供的解决方案：功能够用就好，有些功能如果不适合企业，数据对管理者造成困扰也不好用；或者员工体验度不好，学习成本高也不易替换。要根据自己的管理场景可实现在线业务实时协同管理，业务间数据实时同步，合规风险预警管控等，总之，考勤软件厂家提供的软件可以从数据采集到考勤报表上报锁定整套系统的管理工作自然而流畅，优选能提供最佳管理方案的厂家。
3、是否支持定制：软件定制主要考虑成本和稳定性！所以定制化能满足企业大部分需求
但定制不是头疼医头，脚疼医脚，而是要系统化解决问题！
以上对比过后，再看功能的契合度，时间成本和开发成本。最终选出适合的软件

Answer 4

HR考勤系统门类众多，鱼龙混杂，一定要挑选一款能智能排班，适应多种考勤方式，能与员工入职、转正、定薪、调薪、福利、绩效、培训等自动关联。考勤是人力资源管理系统中的重要一环。一个好的考勤系统至少能满足下方条件：
1）与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、考勤汇总计算等功能。
2）系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
3）薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
4）假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
5）考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
6）系统提供常用的一组考勤数据报表。

Answer 5

国内考勤系统，种类繁多，五花八门， 鱼龙混杂，有好用的，也有不好用的，制造业工厂企业公司的HR，常常为选择什么样的考勤系统头疼不已，毕竟不好用的太多了，好用的又太少。
选择考勤系统，一定要结合自己公司的具体需求和情况来进行选择！