Question

如何举证加班事实？

Answer 1

在工作过程中遇到单位违法安排加班，或拖欠加班工资等侵犯劳动者合法权益的情形时，应当这样做：
1.及时向单位提出异议，要求单位纠正相应违法行为。
2.如果单位拒不纠正，可以向劳动监察部门进行投诉、举报，由劳动监察部门对单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。
3.如果因加班费等问题与单位产生争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对单位违法强迫加班的行为，劳动者有权拒绝。如果单位以不服从工作安排等为理由与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
建议：与单位发生劳动纠纷时，要注意收集相关证据材料，以便在后续维权过程中证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据和材料包括但不限于：
1.劳动合同，是证明双方存在劳动关系、双方权利义务(工资标准、工时制度)等具体约定的重要依据；
2.工资条、工资支付记录、银行流水等，证明工资收入情况；
3.考勤记录、打卡记录、加班审批资料等可证明存在加班事实的证明材料；
4.对应时间段的微信、QQ、钉钉等聊天记录、相关工作记录或邮件等有助于证明用人单位安排劳动者加班的证据资料。