福晟集团的团队建设
福晟集团视人才为企业的宝贵资源，把重视人才、管理规范、制度完善，作为公司力求进取的人才发展机制；把事业留人、平台留人、激励机制留人作为集团的人才发展特色；把强化企业凝聚力、创建良好的学习氛围，互相帮助、共同进步，共同发展，作为集团人才发展的精神基础。
人才支撑发展，发展孕育人才
福晟集团做为学习成长型企业，立足于打造高思想力与执行力的团队，充分重视人才的培养和发展，定期多次组织员工岗位培训。2008年福晟集团组织多名优秀员工前往广州中山大学攻读EMBA。2009年再度出资500万，组织百名优秀员工赴厦门大学等国内一流名校优势专业接受EMBA在职学习教育。福晟集团希望通过员工培养成长计划留住不断学习进取的优秀员工，同时吸纳社会优秀人才加盟福晟，共筑辉煌事业。
讲文化、讲诚信、讲奉献
2009年，集团实现内部团队素质的一个大提升，公司在职员工近2000人，大专及本科以上人员占70%、中高级以上职称人员占40%。每年全国补充211重点大学毕业生人数100名以上，打造企业高素质文化内涵。在未来的宏伟道路上，集团在自身建设发展的同时还将致力于带领集团内部员工的财富发展，实现2013年—2022年集团亿万资产者不少于30人，千万资产者不少于300人的财富目标。
福晟集团荣誉
2009年荣获“2009建行总行级重点客户”
“2009品质地产贡献典范企业”
“2009海西楼市最具影响力地产企业”
“2009福州楼市销售十强”
“中国房地产开发商协会副会长单位”
“2010中国房地产百优品牌企业”
福晟集团董事长.总裁潘伟明先生荣获“中国房地产开发商协会副会长”、“中国房地产十大风云人物”、“中国房地产优秀企业家”称号
福晟集团总裁潘伟明荣获“胡润百富.2010盛世海西地产名人”荣誉奖项
“2009-2010年中国中产阶级住房开发典范企业”
“2009中国十大最具影响力地产企业”
“2010福建省房地产十佳优秀品牌企业”
“2009年中国最具价值中产阶级住宅品牌”
集团总裁潘伟明先生被聘请为”2009年度海西创业专家“
集团总裁潘伟明先生荣获”2009年度海西优秀创业奖“
