Question

不支付劳动报酬怎么办

Answer 1

不给劳动报酬的处理方法：劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。
公司非法克扣员工工资构是否成犯罪：
按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：
1、犯罪主体：一般主体
合法注册的公司，即属于一般主体。
2、犯罪意识：故意
具体而言，符合以下情况的即为故意：
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；
(2)公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉；
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达行政处罚决定书，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达劳动争议仲裁决定书，各级法院向公司送达民事判决书等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
拒不支付劳动报酬罪的法律规定
个人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，依法处以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。