Question

八小时工作制合法吗？

Answer 1

我认为八小时工作制是非常合理的，因为我在一个单位工作了几十年，一直都是八小时工作制，每周五还可以有双休，所以属于自己的时间是很多的。只要单位正常执行八小时工作制，就没有问题。
第一，各单位一定要执行八小时工作制制度。事实上，有些单位特别是私人企业并没有按照八小时工作制来执行。我的女儿就在一家私企工作，加班加点是经常的事，而且加班加点之后没有加班费，没有调休 ，自己有事的话，还需要请假扣工资。这种做法就非常不合理，属于侵害了员工的利益。确实像这位委员提到的一样，应该有监督机制，要求企业必须执行八小时工作制，如果需要加班的话，一定要有加班费或者是调休。
第二，八小时工作制有利于员工的身心健康。因为一天有24小时，用三分之一的时间来工作，差不多有三分之一的时间休息，还有三分之一的时间安排自己的生活。这个比例是非常合理的。每天休息睡觉八个小时，能够保证第二天工作生活所需要的体力和精力。如果要求员工无条件的加班，相应的缩短了自己的休息时间，长此以往，会对员工的健康造成很大的危害。
第三，八小时工作制应该作为一种制度确定下来，并严格执行。如果不按照这个制度执行的，应该有一些惩戒的措施。同时，作为员工也应该有自己的维权意识。当自己的权益受到侵害的时候，也要勇敢的保护自己的合法权益。
所以要真正的实现八小时工作制，还需要各方面的继续努力，只要有切实可行的监督机制，又要有员工的自觉意识，还要有老板的执行力，只有这样，才能够真正把八小时工作制落到实处。