Question

深圳生育津贴怎么算的

Answer 1

法律主观：

1、 如果员工的 产假工资 (即员工以往每月的实发 工资 标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。3、对未参加 生育保险 的，按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发， 女职工 生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。 深圳 生育津贴怎么算这个问题可以参照上述的规定哦。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。