Question

《紧急求助》关于劳动合同法的问题：

问题如下，本人刚工作，之前没认真读过《劳动合同法》，遂在工作期间虽然公司有发《劳动合同》给本人签，但是自己没有签。当时的想法是怕被合同之类的束缚。最后被公司在试用期最后一天，也就是3个月被辞退了。而且在工作期间公司没有书面的提醒，辞退也是当天说当天就走了。
请问：我可以向公司要求辞退的经济补偿金么？？
如果可以，我应当如何收集自己在单位形成事实用工关系的证据呢？
本人没有保留工资条，但是公司发给本人的劳动合同还在手上，没签的。
保留了通过公司系统制作的电子版的文件。

Answer 1

去仲裁问问吧。1.未提前30天通知你被辞退，可以要求单位补偿你一个月工资。
2.如果你认为单位是违法解除劳动合同，可以要双倍补偿金。
3.未交社保可以要求单位给你补交或补偿金。
4.未签劳动合同期间有双倍工资。
如果你手里的劳动合同有明确的时间，并有单位公章及签字，应该可以证明。
找和你一样的同事帮你证明一下吧，发工资如果发到个人卡上，从网银打出来应该也能证明。

Answer 2

不可以的。合同法的实施细则中有明确的规定，员工自已不愿意签订劳动合同书的，公司可以解除劳动合同，并不给经济补偿金的。

Answer 3

没签的合同是无效的，只能举证事实用工。没有工资条如果有考勤记录，或者说有公司的工卡、工牌、工服等也是可以视为事实用工的。

如果事实用工，无论是否员工自愿，企业都有责任，在事实用功后一个月后可以伸张双倍工资。除非你有书面的证明你自己不愿签收的说明在企业手上。

Answer 4

用工一月之后，企业应给上保险。
我算了一下，赔付不了你多钱的事，你还得出时间出人力，而且准备半年之内出庭，你折腾的起吗

Answer 5

你可以主张自上班一个月后到辞退那天的双倍工资，搜集能证明你在此工作的相关证据以及工资多少的相关证据即可