平安电销旷工离职?但是团队长不批，叫我旷工离职。我签了劳动合同，还在试用期，有影响吗？ 10
对于以后我要去签合同的公司有影响吗？ 展开
在离职手续上，你可以短信，微信，邮件等形式递交辞职报告，电话录音都可以，然后给他一张离职单，保证你的领导已经知晓了你的离职。
至于批准不批准，在试用期，三天后就可以不用来了，如果单位依旧以旷工原因开除你，你可以去仲裁单位。必然是伪造，是需要承担法律责任的。
开除对你以后有影响的，因为档案是会保存的，没有单位会录用被开除的员工。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
扩展资料：
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
参考资料来源：百度百科 自动离职
至于批准不批准，你在试用期，三天后就可以不用来了，如果单位依旧以旷工原因开除你，你可以去仲裁单位。必然是伪造，是需要承担法律责任的。
开除对你以后有影响的，因为档案是会保存的，没有单位会录用被开除的员工。
说句题外话，是否是你自己的工作能力问题，导致的被领导劝退，不管如何，都是主动离职。
