Question

同事之间为什么要有友谊？

Answer 1

1. 工作界限的模糊: 如果你把同事当做了朋友，就很难保持一个恰当的职业形象和工作关系。那些过分涉入个人问题并扩大到工作范围之外的员工关系可能会威胁到办公室中应该有的纪律、正式性。
2. 对待意见建立更好沟通方式:本着被识别为充满专业素养的员工永远不要过多表露对他人意见或者态度上的否定和攻击情绪。合适、礼貌地表达自己的想法，避免让其他同事掉面子，直接刺伤了内部信任感。
3. 利益关注被转向： 重生意成功和企业价值的大股东们只会听取来自汇报对象以及一小拨高层制定管理方案的反馈，并不会过于在意基层员工之间产生的交情变动常识跑题影响造成的留个情和头小赔大的后果。
4. 身份认同和集体精神化学反应优先考虑： 每位组员希冀能够在有敬爱、称赞所需求的同时还能尊重彼此的专业和职责，以积极合作、互相支持 pride of authorship 的机制共同留下技术专长过高屏障的文化基因。当然没有去掉任何另一方 - 相处之道是需再考虑到个人的情感诉求在此时阶段有售左右。
虽说以上几点，但并不表示你不能与同事建立友谊。正确认识和处理自己与他人关系是个人职场素养的一部分，也可以给你创造有利条件去带动全组更紧密协作、互相支持的集体精神。