Question

拖欠工资，主动辞职是否还能申请仲裁？

先说一下我的情况，在这个公司刚好半年，已拖欠三个月的工资，保险没交。已签合同，工资是有底薪加提成构成。现在我主动提出辞职，已经批准。然工资老板说要等几天就算给我。她这个等几天不知道要等多长时间。公司很小，没有人事，老板一个人说了算，很赖皮，已经被告几次了今年。我现在该怎么申请工资和自己的利益。公司在南京。
我手上只有手写的考勤表附件，感觉很不正规，有公司章，另外前三个月的工资都是以现金形式发放的，没有工资条等其他证据。可以申请仲裁吗？

Answer 1

首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。

　　可见，在单位拖欠工资的情况下即便离职，并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

　　当然，如果遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时，劳动也可以直接申请劳动仲裁。

追问

我现在只有手写的考勤记录表，感觉很不正规，但有盖公司章。因为前三个月发的工资都是以现金形式，所以也没有工资条。请问就已这个考勤表能证明我和公司有劳动关系吗?另外合同我手上也没有...

追答

有盖公司章就好了，没合同没关系。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

追问

谢谢，仲裁是到公司所在地的劳动局申请吗？是否还有其它申请途径？像这类纠纷都走什么流程。
另外仲裁是不是要请律师，大概费用是多少？

追答

到公司所在地的劳动局申请，申请劳动仲裁很简单（不收费，不用律师）：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
费用大概就一些工本费10~20吧

Answer 2

去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带着劳动合同，直接要求公司支付你工资，并为你补缴保险，并以公司拖欠工资为由，要求公司支付你经济补偿金。

Answer 3

主动辞职跟你主张拖欠工资的合法权益没有冲突。你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉为何你的合法权益。

Answer 4

你可以要求公司支付你工资，并为你补缴保险，并以公司拖欠工资为由，要求公司支付你经济补偿金。 可以申请仲裁或者向劳动监察大队投诉

Answer 5

1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。