Question

给公司职工购买的手机、服装等物品如何入账

Answer 1

一、给公司职工购买的手机、服装先作为劳保用品入库，再作为职工福利发放给职工。
1、购进后入库
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款
2、发放时，一次性结转成本
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
二、说明

1、低值易耗品是指不能作为固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、劳动保护用品以及在经营过程中周转使用的容器等。其特点是单位价值较低，或使用期限相对于固定资产较短，在使用过程中保持其原有实物形态基本不变。低值易耗品通过“周转材料——低值易耗品”科目核算。
2、税法规定的职工福利费包括企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。故手机、服装可以列入职工福利费开支。
（1）计提职工福利费时，根据职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬一一职工福利费
（2）发生福利支出时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款等

Answer 2

　　一、员工服装费
　　1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用（或营业费用）劳动保护费科目，超过标准的计入应付职工薪酬应付福利费科目。
　　2、如果是支付的服装费，计入应付职工薪酬应付福利费科目。
　　二、购买手机的发票
　　抬头如果是单位名称，账务处理方法：
　　（一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法）
　　1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目。
　　2、记入低值易耗品科目
　　（1）购买时
　　借：低值易耗品
　　　贷：库存现金或银行存款
　　（2）摊销时
　　借：管理费用低值易耗品摊销
　　　贷：低值易耗品
　　（二）购手机金额达到固定资产标准的
　　借：固定资产手机
　　　贷：库存现金或银行存款
　　折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。
　　三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入应付职工薪酬应付福利费科目。

Answer 3

手机可以列固定资产、服装列劳保费用或者劳保费用，要看你们公司的类型来决定