Question

知道应届生有其他offer还会发offer吗？

Answer 1

企业在知道毕业生已经有其他offer的情况下,是否会继续抛出自己的橄榄枝,这主要取决于几个方面的考量:

1. 对该毕业生的评价和看好程度。如果企业对该毕业生的评价很高,并且在人才计划中给予很重要的位置,那么尽管已经有其他offer,企业也有可能会继续抛出橄榄枝,力争挖得这位人才。

2. 企业的吸引力和实力。如果企业本身的实力和对人才的吸引力足够大,那么毕业生手中的其他offer未必会成为决定因素。企业有信心让毕业生选择自己,那么也会继续发出offer。

3. 毕业生目前offer的情况。如果毕业生目前的其他offer不具有绝对的竞争优势,那么企业也可能继续争取,力劝毕业生考虑自己的offer。毕竟在没有明显短板的情况下,选择权在学生手中。

4. 企业的人才战略取向。有的企业在人才竞争上会选择较激进的策略,不放过任何一个潜在的人选。这种企业即便知道毕业生手中有其他offer,也更有可能会继续发出自己的橄榄枝,采取进攻性策略。

然而,如果情况是:

1. 对毕业生的评价一般,并非最看好的对象。

2. 企业实力和吸引力相对最强的竞争对手还是略逊一筹。

3. 毕业生已经收到了绝对竞争对手的Offer,难以甩开。

4. 企业在人才竞争上的策略更趋于理性和防守。那么在知道毕业生手握其他Offer的情况下,企业可能会采取更为谨慎的策略,不会轻易再抛出自己的橄榄枝,避免资源的浪费和被拒绝的尴尬。这需要综合判断企业与毕业生双方的实力对比和定位来决定。

所以,总体来说,这个问题没有固定的答案,需要结合具体情况来决定企业的做法,既可能继续发出橄榄枝,争取人才,也可能采取更为审慎的态度避免被拒。这需要综合判断相关因素,作出胜算最大化的选择。