进了黑厂拿不到工资老板就以质量不行为借口不发工资
进了黑厂拿不到工资老板就以质量不行为借口不发工资我们只有协议没有合同我们该怎么办呀但是我们证据又很少平时上班也没有拍工作照下来...
进了黑厂拿不到工资老板就以质量不行为借口不发工资我们只有协议没有合同 我们该怎么办呀 但是我们证据又很少 平时上班也没有拍工作照下来
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3个回答
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用人单位的行为违法,应当向劳动监察部门投诉。
用人单位的“质量不行”不能成为拖欠工资的理由,该单位存在拖欠工资的违法行为。如果用人单位有证据证明因劳动者原因造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者赔偿,但是不能超过当月工资的20%。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位的“质量不行”不能成为拖欠工资的理由,该单位存在拖欠工资的违法行为。如果用人单位有证据证明因劳动者原因造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者赔偿,但是不能超过当月工资的20%。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动者与用人单位因拖欠工资发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,维护劳动者的合法权益。具体条款如下:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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几个人约起来找当地政府,不行就直接上报劳动局!
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劳动局不管黑厂子
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谁说的?
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