Question

在一个公司干了1年5个月，现在要辞退我，应该怎么给赔偿？谢谢各位！

我在一个公司干了1年5个月（2011.6~2012.11），签的是3年的合同，现在公司要被合并，要辞退我（辞退所以员工），还不想赔偿我，2012年十一期间（10.1~10.3）我都加班了，而且10月份平常休息日也加班了，都没有给加班费和三薪。
请问各位，按照劳动法应该怎么赔偿我，真心感谢！

Answer 1

在一个公司干了1年5个月，现在要辞退你，应该给予3个月工资的经济赔偿，因为裁员和辞退是两个概念，如果是裁员，则应当给予经济补偿，是一个半月的工资，如果是辞退，应当给予经济赔偿，是经济补偿的2倍，这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。
而且加班的话公司应该补加班费：
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辞退职工的条件：
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
拓展资料：劳动合同的种类
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

Answer 2

1年5个月补偿1.5个月工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

补偿如下
1 1.5个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 则按上述双倍标准赔偿 即3个月工资
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为补偿金 标准为上个月应得工资
3 补加班费 但加班需要你举证

Answer 4

应该给加班费，另外需支付1个半月工资的解除劳动关系经济补偿金。