做人事需要哪些专业知识
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
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人事星球
想要做好人事，需要了解包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划在内的人力资源六大模块内容，另外还得具备三“商”，才能不被 “伤”。“三商”智商IQ、情商EQ以及逆商AQ。
HR的日常工作，包括人才争夺战、员工关系处理仗，无论哪一个都是形势紧迫、亟需解决的问题，作为一名HR，没点金刚钻，还真不敢揽瓷器活儿。
在HR的工作过程中，智商的前提是具备专业的知识，毕竟人力资源涉及到法规制度方面，专业要求度很高。至于情商的核心就是沟通了，HR不仅要和上级领导汇报，还要和公司员工进行沟通交流，缓解员工之间存在的不良关系。剩下的就是逆商，逆商的关键在于要有高抗压性，因为HR的工作并不简单，有时甚至需要在高压之下完成任务，需要极强的抗压能力。
如果从知识层面上看，想从事人力资源工作应该从哪些方面入手呢？精英君建议，从最基础的入门要求做起，掌握人力资源管理六大模块。
正所谓“术业有专攻”，规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，是贯穿人力资源的六大方面，缺一不可。从最初的挑选人才，培养人才，再到留住人才，一环扣一环，密不可分。
首先，人力资源规划就好比是盖房子打地基，需要提前准备。不同的房屋结构设计，呈现出来的建筑也是千差万别。根据企业行业特点、经营规模以及业务发展，人力资源工作者要从人才资源配置角度出发，学会如何设计组织架构、进行职能职级的划分、规章制度的建立等等。
其次，招聘是选人必经之路，怎么从面试、笔试中发现公司所需的人才，是一门学问。从企业的用人成本、用人精准度来看，很多企业HR找专业的人才服务商合作，比如智鼎在线提供的产品中涵盖性格、能力、价值观维度评估，对人才把握更全面，也减轻了HR的工作量，更有利于HR为公司找到合格的应聘者。
选对了人，剩下的工作就是如何培养人才、留住人才了。一名合格的HR应该能够利用员工培训、薪酬和绩效为留住人才做出配套措施，在这一方面，也离不开HR对各个模块的专业知识的储备。
除此之外还有员工关系处理，这更不离开HR对基本法律知识的掌握，否则根本没法展开相关工作。
由此可见，想要做好HR这份工作远远没有想象中的那么简单，它既需要广泛的知识量，也需要在六大模块中都有着扎实的工作经验。一名优秀的HR不只是坐在办公室里看看邮箱中投来的简历，更是需要学会何如在高压之下完美的完成公司上层交代的任务。
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除了以上的知识技能，人力资源管理人员还必须具备以下几种素质：
1.思想道德素质。
2.知识素质。
3.能力素质。
4.科研素质。
