Question

在单位工作近十年，无劳动合同，无社保，单位现无理由解聘我，我现在

在单位工作近十年，无劳动合同，无社保，单位现无理由解聘我，我现在该怎么办

Answer 1

1. 公司违法解除劳动合同可以到劳动仲裁申请劳动仲裁主张双倍的经济补偿金
   

   我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 入职超过一个月没有签署劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资

3. 公司没有缴纳社保，可以主张补缴
   

Answer 2

你可以要求违法解除的赔偿金，工作十年就是20个月工资赔偿，可以确认劳动关系，要求补缴社保，你是哪里的

Answer 3

【法律分析】
对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作10年，视为签订无固定期限合同。
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对老板辞退你根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张6个月的赔偿金。

【行动建议】
1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据；
3、若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
4、若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
5、先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6、只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

Answer 4

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.