在求职过程中 需要注意哪些事项
2016-12-07 · 知道合伙人养生行家
百度网友6690de56
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毕业于三峡大学信息管理与信息系统专业,学士学位。从事电子商务方面。从小对宗教有研究,尤其是基督教。
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1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现,对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招,问题不在于招几个人,而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理,女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间,在双方有初步聘用意向后,在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时,一定要符合客观逻辑,符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎,不分场合说求职公司中有熟人,面试官会极度反感,结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级,不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时,切记不要不恰当的反问。
7、忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。
8、忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。
9、忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测求职者想真正表达的是什么。
10、忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达“。
11、忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“知道某某主任在哪里吗?”
12、忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。
13、忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时求职者双眼无神、反应迟钝,这组已让考官失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。
14、忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为求职者过于造作、善于伪装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得求职者是没有礼貌、无教养的。
15、忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间,在双方有初步聘用意向后,在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时,一定要符合客观逻辑,符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎,不分场合说求职公司中有熟人,面试官会极度反感,结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级,不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时,切记不要不恰当的反问。
7、忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。
8、忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。
9、忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测求职者想真正表达的是什么。
10、忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达“。
11、忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“知道某某主任在哪里吗?”
12、忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。
13、忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时求职者双眼无神、反应迟钝,这组已让考官失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。
14、忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为求职者过于造作、善于伪装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得求职者是没有礼貌、无教养的。
15、忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
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1、切勿轻信中介机构。现今的就业中介多是无正规人员机构、不够资格的“黑中介”,中介机构的市场管理还不成熟,市场制度也不健全,他们多是利用学生求职的迫切心理,打出高薪、低限制的就业岗位,当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由来搪塞以骗取求职者的中介费。毕业生们在求职中切忌贪图一时的便捷而延误求职时机。
2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近,各色招聘会更是铺天盖地地袭来,招聘会多称拥有多职位虚位以待,实际上,却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时,一定要加以判断:一是要认准举办方和组织者,按照国家有关规定,只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动,毕业生在参加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会;二是看票价,根据规定,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。
3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系,要与单位签订合同。在签订合同中要注意:一是合同中的陷阱,有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,毕业生首先要慎重,其次要注意保护自己的合法权益,必要时咨询老师或法律专家的意见;二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题,以免口说无凭,试用期一般是在3-6个月,为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退,最好也签订合同以保障自己的利益;三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱,很多大企业在全国各地设有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部,因此毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点也在总部所在的大城市,为防事与愿违,毕业生应在面谈时咨询清楚,必要时在合同中写明。
2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近,各色招聘会更是铺天盖地地袭来,招聘会多称拥有多职位虚位以待,实际上,却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时,一定要加以判断:一是要认准举办方和组织者,按照国家有关规定,只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动,毕业生在参加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会;二是看票价,根据规定,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。
3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系,要与单位签订合同。在签订合同中要注意:一是合同中的陷阱,有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,毕业生首先要慎重,其次要注意保护自己的合法权益,必要时咨询老师或法律专家的意见;二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题,以免口说无凭,试用期一般是在3-6个月,为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退,最好也签订合同以保障自己的利益;三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱,很多大企业在全国各地设有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部,因此毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点也在总部所在的大城市,为防事与愿违,毕业生应在面谈时咨询清楚,必要时在合同中写明。
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是否要保证金培训费什么的
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