Question

毕业两年多没工作经验，简历应该怎么写

Answer 1

毕业两年多没工作经验，简历应该怎么写？没有工作经验怎么写简历?不少“初涉职场”的
求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报
告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学
性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。那么没有经验要怎么写简历呢？你要做的只能是下面几点：
方法/步骤分步阅读
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突出实习
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
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学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技
术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那
些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
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突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团
队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里
要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
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勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
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你必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
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最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作
经验里，而这里就是最好的平台。特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢
写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。

Answer 2

其实真的没必要这么慌，没有经验的往届生太多了，最终也没有几个找不到工作的。

我们来理性分析一下，往届生没有工作经验，可能是这样几种情况：

1、毕业的时候就没找到工作，一直闲置在家；
2、工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，于是选择转行，结果没有行业经验；
3、二战考研失败，错过了校招，没有工作经验；
除了第一种情况，可能真的是因为个人能力问题，其余两种其实并不是个人能力造成的，而且这两种情况非常常见。

你也完全不用担心自己是往届生的身份，就没法找工作了。我们完全可以通过合理的规划和准备，拿到适合自己的工作机会。

一、先确定你的职业方向
我遇到过很多考研失败的同学，担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。

结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。

与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。

那如何找到适合自己的方向，除了考虑专业对口之外，其实还需要考虑是否和自己的优势匹配，建议迷茫中的同学，看看这个问题下的回答：

不知道自己适合什么工作，职业规划，方向怎么确定？
二、为求职做好充分准备
我在公司担任部门负责人的时候，也遇到过不少没有经验的同学来面试，但是其面试表面却截然不同。

有的同学来之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。

如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，我也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。

Answer 3

面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围（简历的几大基本内容可给与较多笔墨）

第二招：按能力延长阅历，资深hr经理也发表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段

3、造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。

Answer 4

• 面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

1. 第一招：补足职能范围（简历的几大基本内容可给与较多笔墨）

2. 第二招：按能力延长阅历，资深hr经理也发表了自己的看法：

   1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

   2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段

   3、造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。
   

• 精美word版简历模板可参考：

• wenku.baidu.com/view/c7b10fcf312b3169a451a4f2.html
  

Answer 5

直接吹下。管他呢，先应聘上再说。该虚的时候就虚下。