Question

员工懒散怠慢，心不在焉，怎么破

Answer 1

1. 不同层次的员工有不同需求，不能满足他们的需求（或对待工作的观念），积极性就不高。
   1）。管理层次需要发挥自己的能力，给他们空间和舞台。
   2）。学习层次的员工需要新的挑战
   3）。温饱层次的员工需要合理的收入 

2.员工还需要归属感，让他们感觉公司就是他们的家，培养他们的主人翁意识。主人当然会有积极性。 

3.员工还需要得到及时的肯定，当他们进步时给予精神或物质的奖励。如荣誉，升职，奖金。 
4。员工的业绩与他们的利益要挂钩，多劳多得，分配公平当然有积极性。 

5.员工还有其他层面的精神需求，如关心，沟通，和睦的集体，友谊，尊重，发展和成长。 
聪明的管理者会把员工的需求与公司的目标结合在一起，让员工的积极性推动公司目标的实现。

Answer 2

那就要用心啊,别人说你做什么事懒散,你就记住,下次不能这样,总之就是记,

Answer 3

不仅会对员工自己负责的工作内容产生不良的影响,还会间接影响到工作团队中其他成员的士气。