合同未到期,提前辞职需要交违约金吗

我找了一份工作,公司要求培训三个月(也说是试用期)后才能上岗,是公司内部的培训,合同签三年,我想知道如果合同未到期我想提前辞职,需要交违约金吗?... 我找了一份工作,公司要求培训三个月(也说是试用期)后才能上岗,是公司内部的培训,合同签三年,我想知道 如果合同未到期 我想提前辞职,需要交违约金吗? 展开
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律说解忧
推荐于2016-09-21 · 超过11用户采纳过TA的回答
知道答主
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目前劳动合同法对于支付违约金的情形是法定的,并不是所有提前解除劳动合同都支付违约金的,只有法定情形发生时,包括:企业提供必要培训的按未服务年限的比例支付违约金、在违反保密规定的,这两种情形需要支付违约金,此外,只需提前一个月书面告知用人单位即可,供参考!
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可是他说要给我培训三个月才能上岗,这满足你说的第一条吗
心难风7051
2012-11-23 · TA获得超过157个赞
知道答主
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不用,你提前一个月向公司提出申请就行,不过特殊情况不行,例如公司紧急业务,或者做的东西业内是秘密,比如游戏行业
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wudishy
2012-11-23
知道答主
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提前30天通知用人单位,可以不交违约金,有合同约定的话依合同约定处理。
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我在网上看 有的说公司给你培训了    你提前辞职,你就要交违约金,是这样吗
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华锐一剑
2012-11-23 · 超过14用户采纳过TA的回答
知道答主
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在试用期不用,
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过了试用期呢
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百度网友ec6e3b
2021-08-04
知道答主
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合同未到期,合同上面写不许去同行,可是我在同行上班
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