2016河南公务员面试的评分标准都有哪些?

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河南华图培训学校
2017-02-07 · 以教育推动社会进步
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河南华图培训学校是以公务员考试、事业单位、选调生、招医、招警、招教为主要业务的公职培训机构。
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笔试成功过关,面试不言大意。在众多面试考官,如何掌控好面试的整个过程,
需要各位考生在面试前多加练习细细琢磨。正所谓台下十年功台上一分钟,于台下把握每个细节,行为举止,言语表达达到自然之态,才能在面试的十五分钟内给面试考官留下“完美”的印象,并脱颖而出,成功上岸。河南华图小编为考生整理了河南公务员面试的评分标准,细说求职动机、举止仪表、情绪控制、组织协调、应变能力、综合分数、言语表达,以此七项内容为自己的面试树立一个“度量”,于内心衡量这个度,把控面试过程中的量。预祝各位考生能在河南公务员面试中成功上岸。

求职动机

现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服从他人的需要,得到锻炼等)与岗位的情况;对组织文化的认同。

举止仪表

穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

情绪控制

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保存冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。

组织协调

根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出抉择;调配、安置人、财、物等有关资源。

应变能力

有压力状况,情绪稳定;思维反应敏捷,考虑问题全面周到。

综合分数

对事物能宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

语言表达

理解他人的意思,口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

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