Question

公司签订的劳动合同只有公司保留一份，请问合法吗

Answer 1

如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的，则你可以在落款时间按照实际签订。如是，未订立劳动合同的实际工作期间，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第八十二条第一款规定，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向工厂要求双倍工资。 但是如采取这种方式，则必须注意有关诉讼时效问题，还有关于您进厂日期的有关书面证明。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，无法继续留任的情形。
其他有关没有社保方面约定的，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务。另根据《劳动合同法》第八十一条， 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，建议还是签订合同，但应当对签订日期做保留。