Question

员工窃取公司未著作权登记的计算机软件（后登记）和其他商业秘密，离职后抢先注册了专利怎么办？

A员工与B公司签有保密协议，A窃取B公司未著作权登记的计算机软件（后登记）和其他商业秘密，在辞职离开后一个月申请了专利，B公司在A申请专利后一个月合法进行了著作权登记，B在这之后利用其窃取的资料进行生产销售，并于一年后获得专利授权公告。该情况下专利所有权可以是属于B公司的，如果B公司想改变专利发明人等问题可以申请专利无效么？怎么申请？同时A申请专利可不可以对抗B公司的著作权？B公司可以就侵犯著作权，侵犯商业秘密，违反劳动合同和专利所有权问题中的哪一项或几项同时向A索赔，这几项赔偿之间是否存在竞合？
弄错了，是A员工在B公司获得著作权之后，利用其在B公司窃取的资料进行生产销售，A于一年后获得专利授权公告……

Answer 1

专利权属纠纷，可以走诉讼程序，收集员工与公司签订的劳动合同，社保清单，以及提供员工工作岗位证明等，总之就是证明，A是你们的员工，他申请的专利与他在B公司所从事的岗位是相关的就欧K了

Answer 2

这个就不好说了，你看看窃取机密软件的员工是如何申请的计算机软件著作权登记认证，申请这个需要提供一个非职务开发说明，你们就要到国家版权局查询这个非职务开发说明，这个非职务开发说明上注明了是在职期间开发的还是非在职，如果上面登记的是非在职期间，再按照他在你们公司的离职与否核实。详情还得结合法律专业知识和软著专业咨询来解决。

Answer 3

你只要能提供相关证明。这几项都可以索赔……

需要注意的是。保密协议签了以后。在员工离职以后有没有相关的保密补偿？如果没有那此保密协意无效。

追问

保密协议一般包括竞业条款的。同一行为即侵权又违约的话，只能选一个赔，法理上的责任竞合问题。如果侵犯商业秘密达到刑法标准，应该提起那种诉讼？刑事附带民事？民事还是刑事？哪个赔的多一点？如果只提起民诉的话，会不会自动适用刑法？

追答

达不到刑事标准吧。你可以先提出民事赔偿。再结算一下自己的损失。如果超过法定标准 。是可以提出刑事起诉的。赔偿的标准都一样。只是多了一条追加他的刑事责任。会坐劳。但民事。只有民事责任。

Answer 4

谁叫你不抢先申请专利来？专利只看谁先第一个向她申请的，其它方面绝对不是专利的问题，最大只是纪律、民事或刑警方面的问题。
你要过分发呆，一点也不受规律惩罚，老天是不是也有点不太公平？

Answer 5

侵权问题比较复杂 证据难于收集