Question

关于劳动合同纠纷，请大神们指点，（未签订劳动合同的具体案例）

本人毕业不久，从2012年5月底开始在江苏一家英语培训机构担任教师，协商试用期2个月工资1500/月，转正后（8月开始计算）签订劳动合同并2500+220(社保折现）每月，但到我11月17日提出离职前仍未签订劳动合同。
由于公司是隔一个月才发工资（5月的工资要到6月25日发放），本人辞职时仍有10月和11月的工资没有领到，单位也以未签劳动合同为由不肯发放。与提请劳动仲裁，请指导具体流程和胜算~~~拜谢
另外附工资发放情况，第一个月工资晚发三天，第二次晚发一周，8月的工资拖欠一个月才发，另外单位自我转正后每月扣我300为押金，说年底统一发，若年底前辞职这些钱就不予发放，也请指点！！！

Answer 1

1、有证据胜算为99%，另外1%不解释。
2、发工资日期双方约定，不超过一个月没有什么好办法解决；
3、2012年6月底，即用工之日起第三十一天开始的工作时间都是双倍工资；
4、社保折现约定严重违法，因此为无效约定；
5、公司应该在最后工作日结清工资、补偿金；15天内社保关系转移、一个月内住房公积金封存等……
6、你只需要举证事实劳动关系、公司拖欠工资（或还有拖欠加班费？），其他东西由公司证明（如有证据在公司手上可申请仲裁委依职权调查取证，公司不拿出来应付举证不力后果……）
7、未交社保可以要求公司赔偿损失（要求补交社保仲裁委不会受理的，会叫你去劳动监察大队或社保所的）；第五点住房公积金仲裁委不受理的，可找当地住房公积金管理中心举报；
8、仅供参考，请找当地律师

Answer 2

《劳动合同法》第十条，“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”； 第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”； 《劳动合同法》第九条，“用人单位招用劳动者，不得......，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；第八十四条第二款，“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，。。。。。。”

Answer 3

1、去当地劳动争议仲裁委申请即可。提供在职证明（人证、物让）。
2、如果可以证明我确实在该机构上班的话，拖欠工资是一定可以拿回来的。
3、没签劳动合同，从入职第二个月起还可以要求该机构支付二倍工资。

Answer 4

如有证据证明双方具有劳动合同关系，如工牌、考勤卡、工资卡等证明双方有劳动合同关系，可以申请仲裁，主张双倍工资。