Question

尊敬的全国律师你好。我2017年6月27入职东莞聚益厂。限制人身自由。给新员工造成折磨痛苦

尊敬的全国律师你好。我2017年6月27入职东莞聚益厂。限制人身自由。给新员工造成折磨痛苦尊敬的全国律师你好。我2017年6月27入职东莞聚益厂。老工人长期干涩新员工工作生活。给老板反应。老板不管。老板又长期拖欠工资不发。工人预支工资故意刁难工人生活。歧视先天性疾病唇腭裂语音残疾人。故意让新员工痛苦。变本加厉干涩
如果老工人给新员工造成心理疾病。员工要求老板拿钱去检查。老板不拿钱给工人检查看病。是否可以认定构成侵犯他人隐私权生命权。健康权。限制人身自由 是否立即辞职不需要告知用人单位

Answer 1

您好！有任何劳资纠纷和侵权行为都可以到当地劳动分局求助，对于企业拖欠工人工资可以向东莞劳动局桥头分局劳动稽查大队举报。
只有通过合法的途径才能更好的解决问题

追问

他们变本加厉干涩我。说。你不接受也得接受。给他人造成心理疾病健康伤害

Answer 2

这个员工是我同事，说实话老板对他够好了，此人就一神经病

Answer 3

申请劳动仲裁