Question

第一，对职业选择没有心理准备，在择业时对自己未来的岗位没有

Answer 1

避免择业的三大误区

求职择业，是每个人踏入社会的第一步。每年的春季是大批应届毕业大学生的择业高峰期，这些天之骄子们将第一次把自己推向社会，接受用人单位地挑选。每年春季，我市都要举行几次大规模的大学毕业生双相交流会，来帮助应届毕业生择业。目前，大学生的就业问题还有一些困难，然而这些困难在很大程度上并非社会对大学生的需求总量不足，而是大学生们在选择工作时，还存在一些误区。

1，选择单位的误区

应届毕业生把目光大多集中在外资企业，大型国有企业，国家党政机关和一些知名企业中。其中知名的外资企业为他们的首选目标，如IBM，微软，朗讯，贝尔等等。根据有关部门反馈的信息看：毕业生对一些小型国有企业，中小学校最不感兴趣。

这些热门单位由于竞争者众多，所以招聘条件比较苛刻，面试也比较严格，很多毕业生并不能被选中。有些毕业生为了进入这些单位，不惜放弃自己的专业和特长，去应聘一些较低层次的职位，如行政文员，操作工等。

而一些民营企业，中小型国有企业和地区的党政机关及学校的应聘者则寥寥无几。

2，选择职业的误区

最近，武汉地区高校对武汉大学，华中理工大学等12所高校近万名大学生的职业理想作了一次调查，结果发现：经营管理人员，党政机关干部，法律工作者三类职业，成为大学生们的首选目标。其中选择经营管理人员的占17%,选择党政机关干部的占14.5%，选择法律工作者的占9%。同时，大学生们对农艺师，建筑工程人员，制造业从业人员并不感兴趣。

有些大学生为了选择自己理想的职业，不惜放弃自己的专业。 现在，已很少有大学生将自己的专业作为择业时的首要因素。

3，选择工作地区的误区

据对北京两所全国重点大学99届毕业生的抽样调查显示，毕业生中52.1%来自农村和小城镇，22.3% 来自地县城市，19.4%来自省级城市，直辖市，然而毕业生愿意回农村的不足1%，要求去大中城市的却占43%和54%，要求去沿海地区的高达71%。另外，据调查 ，有10%的毕业生认为首选工作地在国外。

实际上，农村和内陆城市对大学生的需求量要远远大于沿海的需求量。大量的大学生涌乡沿海，而很多农村地区和内陆城市的大学生供应却一直得不到满足，这已经成为大学生就业工作中的一个严重问题。

从总体上讲，大学生择业之所以存在这些误区，与当前的择业观念有很大关系。现在的大学生更加看中自己的物质生活水平和个人的自身发展需求，而对传统中的国家需要及档案户口等问题相对比较淡漠。然而，热门行业，热门企业和热门地区毕竟是有限的，大学生们还是应该认清自身的客观情况，头脑冷静地去选择自己的位置。

求职，仅凭兴趣爱好不行

记者日前在人才市场上看到这么一幕：一位机械专业本科毕业生，在应聘一家广告公司推出的“企业形象设计及产品广告设计”职位时，再三强调自己“对机械结构设计并无兴趣，十分爱好艺术设计、产品装潢设计”，并且解释“自己具有机械三维CAD设计基础，对形象设计有浓厚兴趣，一定能够胜任岗位”，然而当广告公司老总要求他出示作品或技能等级证书时，他却拿不出证明自己具备这方面天赋、才能的证据来。尽管这位大学生一再恳求老总给他一个尝试机会，企业老总却不为所动，最终还是婉言谢绝了他。记者事后采访这位老总时，他直言不讳地说：“企业不是试验田、培训班，怎么能够录用光有爱好的人 一个原本对机械设计不感兴趣的人，又怎么能够立马转而胜任艺术设计呢? ”他明确表示：企业不愿冒风险去招录一个仅有兴趣爱好或有潜在可能性的人。需要的是有实际创造才能的专业人才。

诚然，兴趣爱好有助于工作的胜任愉快，而且热爱本职，从事的专业岗位与自己的兴趣爱好相吻合也更有利于出成果。然而在求职过程中，光凭兴趣爱好是远远不够的，至少理由是不充分的。你必须展示自己胜任这项岗位的专业特长、技能、成果或潜力的证据，从而使招聘者认识你、赏识你。如果你想顺利跳槽、踏上自己所心仪的岗位，就拿出足够说服招聘方的理由与证据来吧！