Question

与公司未签订劳动合同，但已工作两年，无故被辞退，可以得到多少经济损失。

Answer 1

1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

按照劳动合同法，享受经济补偿金，相当于一年一个月工资，你工作两年经济补偿两个月工资。未签订劳动合同支付11个月工资，这样合计你可以得到13个月工资的经济赔偿。分别为两个月经济补偿金+11个月未签订劳动合同赔偿。

Answer 3

你能够得到多少，关键是看你能否有你与企业的劳动关系的证据，如果没有的话就很难得到相应的赔偿了。