Question

什么样的人能当领导?

有的人成熟但很疯,甚至有时侯从他们的言语中可以读出轻浮和聒躁,但是很多人都愿意和这种好(第四声)玩的人在一起.主动靠近他们跟随他们.但看他的一些行为和说话的方式却都不像一个领导的气质.可是他们却似乎的确有笼络一帮人领导一帮人的能力.这种人能够成为领导吗?(很好奇.我可把所有分都搭上拉)

Answer 1

人格魅力、情商高、有大局观的人能当领导。领导的职责是培训、指导、监督、管理员工的人，在日常生活中我们会发现有人格魅力和情商高的人周围会出现一个个的小团体，以这个人为中心形成交际圈，工作圈。

懂得尊重、求同存异、容人之胸怀的人能当领导。一个合格的领导，首先要尊重自己的下属，只有你把下属当人看，下属才会把你当人物看。允许下属有不同意见，求同存异。允许下属犯错误，不允许犯同类错误，可以腹黑，可以套路，但要有一定的胸怀容人。

懂得分享、承担、换位思考的人能当领导。作为一个领导，你可能没有太出众个领域技能，但你懂得分享，什么是分享？分享就是包括功劳、经验、知识都和下属分享，共同分享功劳，共同承担错误与责任，愿意并喜欢站在下属的角度思考问题。

能维持相对公平、做到对事不对人，以身作则的人能成为领导。有人说领导拿着高薪不办事儿，有人说领导能力没我强。说白了就是我们拿自己与领导比较，觉得自己的能力强过领导。但想没想过当你成为领导后，你能维持现如今的公平么？能以身作则么？论能力可能你是优秀的，但是轮适不适合当领导，那你不适合。

有身份，有背景的人容易当领导。中华5000年的文化积淀在这了，这个我就不多说了，各位都不是傻子、自己体会吧。归根结底，当上领导的人都有几个共通性：

一，学习能力比你强，没有因为成为领导而放弃学 。

二，大局观比你强，你以私利为原则，领导以公利而牺牲你的原则。

三，综合能力比你高，可能某些领域你的能力盖过领导，但在其它方面你一败涂地。

四，身份出身比你好，人家拼的是爹和出身，有的是背景。你有的只是背影。

五，胸怀、为人处世之道比你看得透侧，作为一个优秀的领导，他的一些天赋可以说是与生俱来的，而你却看不透。

Answer 2

　　1、严格来说，谁都能当领导，特别是在现在的民主选举的制度面前。但是能当领导的不一定就是适合当领导的。
　　2、一个优秀的领导应该具备一定的素质，⑴有营造氛围的能力，调动大家的工作积极性；⑵预见未来的能力，能够把握好未来的发展方向；⑶注重实践，工作必须雷厉风行，想好的事要立即付诸实践；⑷追求卓越，对每一件事都要精益求精，力争做到百分之百好；⑸信守承诺，要言行一致，对自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底。⑹调控员工，对员工应不分亲疏远近；⑺鼓励批评，能接受批评，听取不同意见，同时要鼓励员工直言，鼓励他们对组织内部的不当做法直言不讳；⑻避免独裁，不能把个人的利益摆在组织的利益之上；⑼分享荣誉，不炫耀自己，不贪功归己；⑽加强沟通，要善于与下属沟通，因为不沟通往往会造成谣言和误解。
　　3、一个优秀的领导，并能用这些条条框框来限定，主要是看他的工作成果。以事实来说话，能够带领团队把工作做好的，就是一个好的领导。

Answer 3

1、八面玲珑
2、会管人，也得会被人管
3、能耐压，还得能施压
4、有能力，还得有执行力
5、喜怒不形于色

Answer 4

喜怒不形于色，工作有计划，行事很果断，让人信服，有责任心，
有的人有魅力，但不是当领导的材料，

Answer 5

做领导的要求有：脸皮不能薄，心要黑，要会用人、会管理人