Question

如何处理职场中的友谊

Answer 1

1、要有所保留地分享

与他人分享时要小心。透露个人信息之前，先花些时间了解你的同事，知道他是一个怎么样的人，即便是对那些你信任的人也要保持适当和专业的态度。对于什么是“可以分享的”什么不可以，要有清楚的界定。家庭近况、兴趣爱好、教育追求等等是可以透露的。而一些不利于自己形象的，比较私人秘密的就不用说了。

2、要平等对待每一个人

来到一个新单位，同事之间无论职位高低，都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，更不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同事建立各种正常友好的关系。

3、不要跟同事抱怨你的上司

不管你有多了解你在公司的朋友，都不要跟他们八卦或者抱怨你们的老板。这是决不能做的。假如这个朋友不留意走漏了风声，你的话传到不该听到的人的耳朵里，后果可能很严重。抱怨的话还是对工作圈以外的朋友说吧。

Answer 2

最近，湖南长沙的马校长很苦恼，作为校长的她与机构的2位老师关系很好，她们经常一起逛街、聚餐，马校长一开始觉得这种关系很舒服，因为朋友关系能够拉近她们的距离，工作起来也更卖力，可是，渐渐地，马校长发现正是由于这份朋友关系，在校区管理中，她说话的号召力逐渐变小，两位老师在学校也是嘻嘻哈哈，工作起来不够严肃，为此教学进度也落下了不少。
所以，马校长问我，职场中到底该不该存在友谊，这种关系又该如何维持？
先来回答马老师的第一个问题，研究表明，职场友谊是存在的，而且有它的价值。
一篇发表在《人格和社会心理学公报》杂志的论文，研究了26项职场友谊的结果表明，如果团队成员是朋友的话，业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。还有一项研究表明，40％的初创公司都来自于朋友搭档。
此外，职场友谊还能提高员工的工作满意度，减轻员工压力，带来信任感和归属感，这种感觉也是马老师切身体会过的。
但虽然职场友谊有好处，维持起来却不容易。
因为朋友属于社会规范，需要对方无条件支持，而职场属于市场规范，一般来说不允许感情用事。
那么，我们该如何维持职场友谊呢？
我给你支3招：
1.将朋友场景与工作场景分开
也就是说，我们处理职场友谊时，要把朋友和工作两个场景分开，比如，马老师就要学会设立边界，当走出机构、私下里时，她可以朋友的方式与两位老师逛街、吃饭、聊天，一旦进入校区，就意味着严肃工作的开始，每个人各司其职，按照机构章程办事。
2.“丑话说在前头”
意思是说，提前商量好相处原则，比如，工作中如果遇到分歧，要坦诚表达反对意见，另外，工作中不聊与工作无关的事情。
这样既能避免矛盾，又能减轻大家的心理负担。
3.遵守职场规则
友谊既然发生在了职场，那么，它还需要受到职场约束，比如，不随意透露各自部门的工作内容、避免传播负能量等。
好了，关于职场友谊的内容我就讲完了，你经历过职场友谊吗？我是ch

Answer 3