Question

成都双选惠公司主要是干什么的

Answer 1

公司经营范围包括：企业管理；国内商务信息咨询；文化交流活动策划；会议服务；展览展示代理服务；人才中介服务等。

简单来说就是个中介、不过他不会对求职者收费。你要是闲着没事可以去看看。企业需要大量招人但是人事部又忙不过来或者说干脆不想去面试求业者。就委托给他们来帮忙招聘。

这种公司一般我不建议去的、最好是在网上找公司直招的。因为一般这种招聘会都是一群所谓的“面试官”来面试。基本就是走个流程给你讲一下公司的前景，还有福利待遇。巴拉巴拉一堆。然后就让你等消息。

如果你面试的是非技术岗位的话。比如客服，销售 之类的。那还好，这种基础岗位一般不存在什么内部淘汰。最多是人招够了把你刷了。

如果是技术岗位的。那么你就要问清楚了是否是这里面试完能直接拿到录取结果，还有劳动合同是和双选慧签订。还是和公司签订。虽然两种合同的工资相同。但是待遇完全不同。还有个重要的原因。就是会存在二面。三面。或者内部淘汰。因为一般非企业直招的单位。在员工去报道以后会有个二面。或者每月一次的考试。

拓展资料：

成都双选惠企业管理有限公司于2015年03月05日成立。法定代表人谢坚。

参考资料：百度百科：成都双选会有限公司

Answer 2

我们公司也有找这种外聘的招聘单位来代招。
简单来说就是个中介、不过他不会对求职者收费。你要是闲着没事可以去看看。
企业需要大量招人但是人事部又忙不过来或者说干脆不想去面试求业者。就委托给他们来帮忙招聘，、
以我做人事这么多年的心态来看。
这种公司一般我不建议去的、最好是在网上找公司直招的。
因为一般这种招聘会都是一群所谓的“面试官”来面试。基本就是走个流程给你讲一下公司的前景，还有福利待遇。巴拉巴拉一堆。然后就让你等消息。
如果你面试的是非技术岗位的话。比如客服，销售 之类的。那还好，这种基础岗位一般不存在什么内部淘汰。最多是人招够了把你刷了。
如果是技术岗位的。那么你就要问清楚了是否是这里面试完能直接拿到录取结果，还有劳动合同是和双选慧签订。还是和公司签订。虽然两种合同的工资相同。但是待遇完全不同。
还有个重要的原因。就是会存在二面。三面。或者内部淘汰。因为一般非企业直招的单位。在员工去报道以后会有个二面。或者每月一次的考试。
一般如果是公司直招。你要是不合格那么直接就刷掉了。当天或者第二天就知道结果。
但是如果是代招的，那么你至少会浪费半个月到一个月的时间在二面。或者每月考试这上。因为人事每个月的入职是有计划和定量的。人员过多就会有这种所谓的二面或者月考的方式来刷人。每次一定会刷掉至少三分一的人，
而三个月厚留下来的。要么是真正的工作能力强的，要么是有后门的。这里你要想清楚自己是否有能力通过每次的排除顺利办好正式入职。如果你没有把握。我建议你直接抽身出来。不要浪费时间。

Answer 3

待遇不错，去的人就多，去的人多就会选优，要求会严格，没有三两下的就进不了，如果说斗个人老壳都可以去的话就可能有假。★　关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。