昨日国考那么多人，公务员真的是“铁饭碗”吗？
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大家粗略地学习一下公务员法的相关规定：公务员法除规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度外，还规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核的结果与职务的升降、与涨工资、发奖金以及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。并且规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。此外还有严格的离职从业限制。公务员辞去公职或者退休的，在一定时间内不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与兄答原工作业务直接相关的营利性活动，违反者要予以处罚。
从上述的公务法中，我们不难看出，我国对公务员的管理是相当严格的，考上了公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”。人们之所以会有这样的误解，是因为有少数像“表哥”这类害群之马混进了公务员的队伍中，破坏了党和国家的形慎衡象，伤害了政府的公信力，给部分群众造成了公务员就是“铁饭碗”这一误解。
笔者认为，姑且按照部分群众的误解，公务员是“铁饭碗”，那么启动公务员聘任制的确是对此误解的有效化解。聘任制公务员就是“合同工”，合同期间，享受公务员编制和相关福利；合同结束，将不再享受宽尘做编制和福利。这种“有进有出”的任用机制，既是历史发展的一种必然趋势，也能很好地调动每一名公务员的工作热情，使之更好地为民服务。但是，任何改革都不可能一蹴而就，因而，我们在给予公务员聘任制热烈掌声的同时，也须保持必要的冷静，此项制度的改革，是需要根据实际情况在实践中不断地探索、总结和完善的
从上述的公务法中，我们不难看出，我国对公务员的管理是相当严格的，考上了公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”。人们之所以会有这样的误解，是因为有少数像“表哥”这类害群之马混进了公务员的队伍中，破坏了党和国家的形慎衡象，伤害了政府的公信力，给部分群众造成了公务员就是“铁饭碗”这一误解。
笔者认为，姑且按照部分群众的误解，公务员是“铁饭碗”，那么启动公务员聘任制的确是对此误解的有效化解。聘任制公务员就是“合同工”，合同期间，享受公务员编制和相关福利；合同结束，将不再享受宽尘做编制和福利。这种“有进有出”的任用机制，既是历史发展的一种必然趋势，也能很好地调动每一名公务员的工作热情，使之更好地为民服务。但是，任何改革都不可能一蹴而就，因而，我们在给予公务员聘任制热烈掌声的同时，也须保持必要的冷静，此项制度的改革，是需要根据实际情况在实践中不断地探索、总结和完善的
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