Question

现在社会说是男女平等，结果女性就业还是受歧视，我90的，结婚没孩子，最近找工作，人家都会问你打算什

Answer 1

Hi，您好。这很正常。毕竟企业不是“慈善机构”，我们换位思考一下，你开一家创业公司，新招的女员工进来就怀孕了。你作何感想？

这种问题HR肯定会问的（我这个男孩还有HR问我啥时候结婚呢），这是HR面试问答的一个环节。说希望已婚已孕的有两种可能性，1、这是HR与公司boss真实心声。2、他们在委婉地拒绝你。

你有能力自然不会有人刁难你。所以直说就好，有无男朋友，近期有无结婚打算，有生子想法与否等等，实话实说。这家不行就换一家。

一般女性领导的更注重生育。若遇到女领导你就可以把他当“闺蜜”。诉说你的想法，展示出事业心与进取心，她们会体谅你的。

加油
来自职Q用户：Steven陈👑

Answer 2

关于这方面真正实现平等很难，男的不用生孩子，女的需要生孩子。
生孩子至少请假两个月，待产一个月，坐月子一个月。而且生好孩子还需要按时哺乳。我身边很多朋友生好孩子有很大几率就干脆辞职在家带孩子，直至孩子断奶或者上幼儿园。
关于公司，如果你刚上班就怀孕，那也就是说在一年内企业还得招一个人，保证在你生孩子期间你的工作能正常执行。
所以你找工作的时候也可以按自己的需求找，如果你想拼一下就推迟生育，在公司谋得一个相对ok的岗位，让领导看到你的能力。如果打算近期要孩子就找一个相对轻松的工作，生好孩子继续拼！

Answer 3

平等，是权利上和责任上的平等，法律上男女平等，教育机会男女平等，行政办事人人平等，全部人都要排队，收费也是一样价格。但是，人的差异还是有的，难道能力差的女人要和能力好的女人拿同样薪水才叫平等？
就业问题，牵涉到身体差异和社会角色分工的不同。
身体差异，男人刚强，女人阴柔，经常加班、或者工作环境很脏的岗位，很少要女性。相反，需要温柔的岗位（比如护士、教师）也很少要男性。
社会角色差异，男人的社会角色是赚钱养家、创造、创新、科研、发明、改革、促进人类文明，而女人的社会角色是打理家庭、做饭、清洁、生孩子、照顾孩子、辅助自己的丈夫。
企业是要考虑成本和利益的，女人结婚了但还没有孩子，那么就必定是准备有孩子的，大部分人结婚后1年内都会有孩子，所以一个随时离岗的人肯定不利于一个岗位的稳定，换位思考就可以想通了。

Answer 4

其实，这个问题非常普遍，因为公司和老板都好，会考虑成本的问题。这非常自然，一个没有生育的女性，随时会休产假，公司的支出成本会很高。因此留给现代女性的选择两个：一，早结婚早生产。然后上职场。要么推迟生育，先在职场谋求一个稳定的位置。

Answer 5

接你这个问题来发表一下个人看法。
最近996被推到了道德的至高点，各种批判的声音此起彼伏，马云同志和刘强东都没有能够幸免。
我是个小团队，做销售的，我很在意你这种在育龄期的女同志，企业把你招收进来后，花了很大精力和成本区培养你，等到可以产生回报的时候你怀孕了，企业投入的成本都没有了汇报，而你一样要拿着工资离开这里，而且你的离开会给团队情感带来影响。这样的事情我们今年就发生了两次，这对企业很不公平，所以希望你们能够理解。
再就是关于996工作制的批判，个人觉得这个是个闹剧，我40多岁了，在过去近二十年的工作经历中【包括全国最佳雇主单位工作七年的经历】，就没有过996这个概念，真正有心做事的人根本不会去在意这些东西。你的能力决定了你能够从事的工作，被人盯着去赚钱还嫌弃人家的工作时间，你有创造力的话一个小时的产值可以比别人一年都高，你就可以作为规则的制定者。
企业不是慈善机构，每个岗位的存在都是需要产生效益才能够让企业生存下去，看看为什么我们国家企业平均寿命都只有2.5年的原因吧？日本寿命超过150年的大型企业今年将增加到接近6万家，我们呢？就是因为一群没有创造力的人不停的在向企业索取而不愿意奉献，个人鄙视所有抨击996工作制的人，这些人想着享受又不愿意付出，才是导致我国企业竞争力不强的主要原因。
要么你有个明确的工作计划，告诉企业你一定会有三到五年的工作期，要么不要工作自己创业。或者干脆当个全职太太，不要去想着生孩子前去哪里打个酱油，赚点钱，这种心态下所赚到的钱都是企业主的血汗。
话糙理不糙，希望你不要介意。祝你幸福！