劳动法有没有这样的规定：如果一个新员工上班超过15天，但是不满一个月，工资发放要 按照全月工资发放吗？
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法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工埋磨资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。
劳动法实施之后，国家弯姿斗对企业工资分配，只册衡是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。
劳动法实施之后，国家弯姿斗对企业工资分配，只册衡是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。
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不太清楚发工资都是单位定的按照普遍性的扮陆问题来回答，一般来讲如果是国家正规的事业单位，应该是上发薪，就是报到时就发放当月工资，人们称为没干活先拿钱。比如政府机关、学校等厅拿顷。在第一个月中，工作时敏贺间满15天按照全勤发放，未满15天按半个月发放。
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没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。
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你的提问还真是需补脑，
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