劳动纠纷, 200

劳动纠纷,情况说明:我的情况涉及三家用人单位和一家劳务派遣公司;他们分别的关系是:A公司是我之前的工作单位,B公司是我现在的工作单位,C公司是我们A公司和B公司所代理产品... 劳动纠纷,情况说明:
我的情况涉及三家用人单位和一家劳务派遣公司;他们分别的关系是:A公司是我之前的工作单位,B公司是我现在的工作单位,C公司是我们A公司和B公司所代理产品的全国总代理。
1.我与A公司有劳动关系,工作一年四个月,且签订了劳动合同,期间A公司每月扣除工资的15%作为保证金,公司答应年底发放。近期A公司的股东联合C公司重新成立新的B公司,然后把我们转到B公司上班,还是原来的工作内容,但是B公司没有与我签订劳动合同,让我与劳务派遣公司签订的劳动合同,派遣到B公司工作,现在B公司每月扣除提成部分的20%作为保证金,公司答应年底返还。

纠纷:
1.A公司的保证金至今没有发放,财务总监(A公司和B公司都是她,她是一个股东的女儿)说在保证新公司的正常工作延续的前提下,年底发放。
2.根据原A公司的规定,根据销售情况,我们有一定比例的奖金,这部分奖金分为每季度发一部分,年底发剩下的一部分,但是现在把我们转到了B公司,A公司的奖金年底的那一部分不给我们发了。

问:
1.现在有征兆,B公司想把我们之前的员工全部踢掉,用他自己的人,如果辞退我们,我们能得到补偿吗?
2.因为扣保证金的事,我也不想干了,但是这种情况我主动辞职能得到补偿吗?
3.扣除我们的保证金和奖金怎么才能拿到?

请法律专业人士帮我解答,最好能引用具体的法律条款,谢谢!
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五哥回答
2018-09-27 · 律师,北京安科律师事务所
五哥回答
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就目前情况来讲:1.你现在只与劳动派遣公司签有合同,与ABC都没有关系,他们不用你,不会给任何的经济补偿,只能从派遣劳务合同中存在的违约条款去考虑,需要拿到劳动派遣公司与B公司的合同,总体来讲,与你无关。2.呼应第一个答案,你辞职,肯定不能从劳务派遣公司拿到补偿。3.你以前的工资提成,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式取回,不过需要以提供对方拖欠的证据材料。
王元页
高粉答主

2018-09-27 · 关注我不会让你失望
知道顶级答主
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a的保证金可以要求退还,以及没发放的奖金。现在你签劳务派遣合同,和a的合同已经解除了,而且如果是a解雇,还应该按工作年限支付补偿金
b是劳务派遣,如果b解雇,是退工回派遣公司,派遣公司不派遣解除合同,派遣公司支付补偿金
a的部分,现在申请劳动仲裁,至少离职一年内申请
b属于劳务派遣,派遣公司解雇,不支付补偿金可以申请劳动仲裁
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阳光的凌宝宝
2018-09-27 · TA获得超过979个赞
知道小有建树答主
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itive" for the country and t
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法律保障幸福
高粉答主

2018-09-27 · 关注我不会让你失望
知道小有建树答主
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签劳动合同了吗?
追问
与A公司签订过劳动合同,现在B公司是通过第三方人力资源与我们签订的劳务派遣合同
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百度网友0d7e2d3
2018-09-27 · 贡献了超过158个回答
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