某外企招聘人员，最后是和人事外包单位签订合同，请问在工作当中，福利待遇等和正式员工有什么差别！？
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外企自进入中国以后，一般情况下员工劳动关系和社保都是有外国企业服务公司负责办理，与员工在签订完派遣协议之后，对该外企公司来讲，如果涉及到相同岗位的人员，薪酬和待遇是不应该有区别的，劳务派遣最主要的一点就是体现在同工同酬上，从我接触过的外资企业来看，大多企业这点还是做行，外企一般注重员工的工作效率，像劳动合同签订、保险缴费之琐碎事情转交第三发个公司去做也属于很正常的。
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一般而言的话 同工同酬，是不会有什么大区别的，但是不同岗位之间的区别就会很大，我是有切身体会的，这个也是值得深思的一个反面，不过反过来讲，你不亲身体验的话这个区别是感觉不出来的 所以 外企机会难得，能进就进吧
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你要去打听下是不是你们单位都是和第三方签的合同，如果是的话，那就没啥好纠结了，如果不是的话，福利待遇可能会不一样的，至少工资就是第三方发给你
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没什么区别
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