
迪卡侬IT怎么样,有谁知道吗?
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迪卡侬IT怎么样,有谁知道吗?
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以下来自网友的分享,本人不做任何评价,真实性不知。
1.每月有以运动为主题的team building
2.上下班不用打卡
.对刚毕业的喜欢运动的可以进去当跳板学习。有丰富工作经验的不推荐. 4.办公桌是全开放,没有隔板。
缺点: 1.外包是趋势:人力和项目全部外包,没有自己的运维。理由是:高离职率的情况下,不如让外面的公司来管理。至少有公司在。
2.工作杂且强度很大。不管是办公室还是店里工作都是这样。和店里人员打交道多了,了解到H&M和迪卡侬区别:日本公司的H&M竟然在工作强度与工作任务都比迪卡侬小,但工资还比迪卡侬高. 3.
管理能力弱:部门经理几乎不管,画大饼,只要结果。但员工结果没有的话,提醒你自己主动离职。人员离职率本身就很高,我进去的部门每月都有1-2个走。对人才不放到合适的位置。
4.工资在IT行业最低。每年涨幅最多5%,若没有涨,希望你主动离职. 5.各部门利益有相互争抢,氛围不好。不适合实干类的人才。说话做事都要注意,否则背后有人打小报告。适合不太会做事,但会说话且要求不高的。
6.有想法的人不适合。有2年以上工作经验不适合.
1.每月有以运动为主题的team building
2.上下班不用打卡
.对刚毕业的喜欢运动的可以进去当跳板学习。有丰富工作经验的不推荐. 4.办公桌是全开放,没有隔板。
缺点: 1.外包是趋势:人力和项目全部外包,没有自己的运维。理由是:高离职率的情况下,不如让外面的公司来管理。至少有公司在。
2.工作杂且强度很大。不管是办公室还是店里工作都是这样。和店里人员打交道多了,了解到H&M和迪卡侬区别:日本公司的H&M竟然在工作强度与工作任务都比迪卡侬小,但工资还比迪卡侬高. 3.
管理能力弱:部门经理几乎不管,画大饼,只要结果。但员工结果没有的话,提醒你自己主动离职。人员离职率本身就很高,我进去的部门每月都有1-2个走。对人才不放到合适的位置。
4.工资在IT行业最低。每年涨幅最多5%,若没有涨,希望你主动离职. 5.各部门利益有相互争抢,氛围不好。不适合实干类的人才。说话做事都要注意,否则背后有人打小报告。适合不太会做事,但会说话且要求不高的。
6.有想法的人不适合。有2年以上工作经验不适合.
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