Question

关于劳动争议的几个问题，希望得到解答。

举例1、，如果A员工与公司签定3年期固定劳动合同，试用期3个月，如果在试用期内提前转正了，然后转正之后被辞退了（没有超过3个月），是否需要支付经济补偿金？有哪几种情形需要补偿？哪几种不要补？
举例2、员工A在试用期内因不胜任工作被公司辞退了，已经办理好离职手续，当天通知他明天不用上班了，明天结算工资，A员工说明天有事不能来结算，要后天才能来。但是后天来结工资途中发生交通事故，A员工要求公司要申报工伤。这样的情况是否算作工伤？
举例3、公司经营期到期时间为2012年12月30日，A员工的合同也是2012年12月30日到期，公司在2012年12月30日解散了，A员工是否有经济补偿金？
举例4、公司与A员工签订用工劳动合同，但是A员工要一个月后才上班，在这个月内，公司又招到了另外一名B员工，就通知A员工不用来上班了，这样情况公司是否要支付违约金给A员工？
问题有点多，希望能得到解答。谢谢了

Answer 1

1、如果公司承认是提前结束试用期，双方对此无争议，则按照实际履行确定试用期。如果公司否认，员工无法举证，则按照合同约定确定试用期。辞退的原因决定是否应当支付补偿。公司无故违法解除的，可要求支付赔偿金，即双倍补偿金。员工违纪，无补偿。具体情况需要具体分析。

2、双方已经解除劳动关系，并已经办妥了离职手续，则发生伤害事故不算做工伤。只能申请交通事故赔偿，向责任方要求赔偿。

3、应当支付补偿，根据劳动合同法第38条的规定，合同到期终止，公司应当支付经济补偿。该员工合同到期当日，公司主体仍然确立。

4、劳动合同签订三个月内未履行，可视为自然终止该劳动合同。双方未履行的期限未到，应当支付相关赔偿。

Answer 2

1、公司安排提前转正，即为公司的正式员工，这个没有可争议的。关于补偿金的问题，劳动合同法都有详细的说明
2、工资结算为离职手续的一部分，工资没有结算完毕，怎么能称为办好离职手续？这里的结算你要分析现实情况，如果仅仅是领取得话，跟公司没有关系，如果是办理结算，属于工伤。
3、需要支付补偿。日期是同一天，但是事情你可以看成两件。合同到期，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是都要支付劳动补偿金的；企业解散，也是要支付员工补偿金的。这种情况下，重点要考虑企业解散的因素。4、与A签订劳动合同，A即为你公司员工，且A还没有上班即要解除合同，不存在A的个人因素，企业要给与补偿。至于A要一个月后到岗，在签订劳动合同时双方肯定已经明确，不能作为理由。

Answer 3

1、劳动合同法只规定试用期不超过多少月，那么公司安排提前转正，是符合法律的，法律也就是默认了员工转正的事实，所以公司这时候解雇要付补偿金的。具体情形，请参看劳动合同法；
2、离职手续办结，员工跟公司就没关系了，但是如果是来办手续的路上出事故就算工伤了；
3、不要支付，合同到期，且公司没有续签条件；
4、与A签订的是“用工”合同还是“用人”合同？用工是劳务外包，我估计你表达的是用人。在这种情况下，已经与A签订劳动合同的，又解雇，有没有明确考核不合格等理由，要赔偿

Answer 4

提前转正与按期转正是一样看待的，只是时间上的变化而已。