Question

想问一下大家，我的这种情况到底要不要辞职？

Answer 1

是这样的，我14年本科毕业，本来已经在一家公司实习了一个月，只要7月份拿到毕业证就可以正式入职，但当时还有个梦想，就是去当两年兵，想想如果再不去当兵，可能这辈子都没有机会了，于是就下定决定参加体检，最后顺利通过，实现了军人梦，退伍后，由于自己没有工作经验，所以17年四月初在深圳的一家农产品公司找了一个管培生的工作，这个管培生项目主要是招应届大学生，然后四月份先实习一个月，七月份入职正式轮开始轮岗，首先要在超市和配送中心轮岗5个月年，这五个月主要主要是由人事部培养，十二月份以后定岗到各个部门。薪资标准时这样的，实习工资是2800，正式入职后是3800，半年调一次薪，满半年后工资涨500，也就是4300，然后次年也就是今年的七月份工资再次调整，5500到6000左右左右，绩效考评是满一年后才有。也就是说这一年以内，我们不管怎么做，所有管培生的工资都是一样的。面试我的时候我也说了，我没有工作经验，所以我愿意和应届管培生一样，干满一年调薪和并且有KPI。
那我是什么情况呢，我三月底就入职了，但我轮岗轮了8个月，也就是四月到十一月底，也就是说，公司不管我比那些应届的管培生多轮岗几个月，我都要个他们一起定岗，这个我当时给领导反映了一下，领导晓之以理，动之以情给我解释，最后我忍了，但入职半年后也就是我十月份的工资就涨了五百，而其他管培生要一月份才涨500，于是我就想着我满一年后是不是工资就能涨到5000多并且有KPI。然而当我这个月问到这个事情时，人事部却给我说我要和其他储干一起调薪。也就是要到7月份才能再次涨工资。本来对于自己定岗后在配送中心做业务后端的工作就不是很满意，感觉发展空间不是很大，当时又想着先做做看，多学点东西，后来也渐渐独立接手了一些工作任务。现在一听到自己好不容易努力工作了一年，工资却非要等那些应届储干做满一年时一起涨，顿时就感觉呆不下去了。很想离职，想想自己一年说没学到东西，还是学到了一些，但离职的话，这点经验又不足以让我找到一份更好的工作，而且认识了很多志同道合的朋友，走了又舍不得，很是纠结。所以希望广大网友能给我一些建议，谢谢了 来自职Q用户：喇叭口的是发

Answer 2

很抱歉这么晚才看到，建议你看点经济学的知识。经济学里面有句话叫，做和不做不叫选择，选择是在有两种类似的选择上做对比，衡量后，才做出的选择。