Question

工作中遇到没怎责任心的同事，不配合工作应该怎么办？

工作中遇到没怎责任心的同事，不配合工作应该怎么办？我的工作需要对接所有部门，就像一个磨芯一样，每天需要收集各部门的数据进行分析汇总，然而销售部的前台统计员，因为不擅长计算机表格处理，所以对工作总是敷衍了事，每天都不做表，只是口头随口说一个数字。我对工作是有要求的人，明知道她报的是错的，忍不住提醒她，让她重新统计。当然她心存不满，恶语伤人。还说销售部业务员不配合她工作，她为什么还要配合我工作，让我很无奈，领导不管事，只看结果不看过程，数据错误只会找到直接责任人，那就是我。该怎么办...

Answer 1

抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。
如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。

Answer 2

首先是工作技巧，很委婉的暗示她这样的工作太度是不行的，要有团队的配合和向心力，如果再这样下去会有后果的，再用些小手段来调动她的积极性，最后达到共识。

Answer 3

销售部的前台不擅长表格处理，你如果擅长的话可以教教她，业务员没报的你帮忙问问，都是为了工作，教会了她以后你不就有准确的数据了，到时候你的工作也会轻松多了。你是最后出结果的，前面数据不准确，又怎么有对的结果呢？

Answer 4

没有责任心的人，应该在社会上很难立足，我们从两个方面去激励他。
第一，鼓励有责任心的人，同时让有责任心的人承担更多任务，获得更多的奖励。第二，对于责任心差的人进行一些惩罚。同时，张榜鼓励优胜！

Answer 5

要么你有能力搬倒她（弄走），要么你就想办法和她搞好关系，让她做好。凡事没有解决不了的，拉动一切可以拉动的人头。