辞职最后一个月的工资该怎么算？

按正常程序提前一个月发了辞职信，离职后一个月才发工资，比平时少了很多，工资部分有包括基本工资+绩效+抽成，而抽成是一个季度平均到下个季度的每个月发。辞职这个月的工资只结算... 按正常程序提前一个月发了辞职信，离职后一个月才发工资，比平时少了很多，工资部分有包括基本工资+绩效+抽成，而抽成是一个季度平均到下个季度的每个月发。辞职这个月的工资只结算了比基本工资多一些。但是，比平时少很多。可以去相关部门申诉吗？是不是到劳动局？我这里有的资料是绩效考核的表格及工资表，还有辞职信(邮件截图)，劳动合同后面忘记找他拿了。请问一下，还需要哪些资料？展开

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#热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病？

胡胡1235500
2018-01-09 · TA获得超过6295个赞

知道小有建树答主

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按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天