Question

超过试用期一天被解雇，需不需要赔偿？

Answer 1

　　用人单位违法解除劳动态歼合同的，无论劳动者是否在试用期，都需要向劳动者支付赔偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，帆山冲劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续唯码履行，也可以不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

正常情况来讲，只要试用期满的最后迹谨一天下班之后，单位没有通知你不兆返符合录用条件，那么就是试用期满，并符合录姿猜基用条件的。
就得按照正式员工的待遇，如果是单位要解除合同，那么当然得要提前一个月通知或者多支付一个月的工资。
现在这种情形，你起诉后，可以向单位主张一个月的工资和相应的经济补偿金。

追问

而且制造是非，现在公司的市场不景气，七天之前他电话给我，让我借钱付公司货款，之前我已经借过采购一次，后面好不容易才还的，而这次我确实没带钱包，就说没带，副总就在电话里大声说：你就说有没有，就把电话一拍，我很生气，过两天就去办公室找他，跟他沟通沟通，当时我用了一些不是很好听的话，后面他就发了个邮件给我，说我不合适，让我写辞工单，

追答

这个，也就是说公司没有理由而解除合同了？
那还是一样的，只要超过试用期，即应当提前一月通知解除，或者额外支付一个月的工资。
所以，个人建议，你可以先去申请劳动争议仲裁！

Answer 3

不需要。因为试用期与超过一天的关系，证明用工单位还没有认可员工的工作。

Answer 4

要看有没有合法的理由，如果无故解除劳动合同，那是不行的。

追问

我是公司副总的助理，他也没来多久，在我来的那天了解，公司上下都不服他，招到部门的排斥，并且各个部门看到他都会骂他，后面我来了，为公司的政治付出了很多很多，但是我永远是被利用关系，慢慢的他就融入了公司，因为有了我和部门的沟通和互动关心，但是这个过程他似乎怕我抢他饭碗后面就不叫我管什么事呢，而且制造是非，现在公司的市场不景气，七天之前他电话给我，

追答

。