
深圳30万年薪聘中小学老师火爆 ,除了高薪还有哪些留住人才的办法?
5个回答
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钱不是万能的,除了高薪留住人才之外最好的办法就是精神上的补偿。我们都知道现在竞争压力非常大,但对于那些人才来说他们无所谓,他们想要的不仅是高薪,更多的是精神上的放松,所以在公司或者企业,要经常给人才放假,他们可以去旅游等等,一个人除了工作他还需要适当的休息,这样才能更好的工作,现在的人更多的是考虑自己健康,因为钱买不了健康,所以他们不会仅仅因为钱就为公司卖命的。
其次就是要给员工适当的鼓励,对员工的工作认可和赞扬,这样才能让员工更加忠诚自己。人是有思想的动物,我们也需要得到别人的肯定和赞美,只有这样才更有动力去工作,倘若我们在公司总是不被肯定,那么我们就会觉得自己没有价值,觉得工作无聊枯燥,所以企业或公司要多去鼓励、激励自己的员工,让他们能够实现自己的价值,这样他们才有动力去工作。
除此之外企业要有奖惩制度,有平等的晋升制度,让员工有晋升的机会,这样才能激发他们努力工作。很多的企业都有自己的制度,这样可以让员工发挥自身的价值,让员工看到自己的努力可以换取更多的机会,这样是对员工最大的肯定,也是平等竞争的一个机会。
人才的留住需要考虑各方各面,所以企业或公司要通过多种方法去网络人才,为自己创造更大的效益。

2024-08-11 广告
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本回答由上海盛榕提供
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除了高薪以外还有,明确的升职前景,优渥的生活环境,为其打造没有后顾之忧的生活条件,与人才相符合的企业文化,这些都可以留住人才。
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还有找对象,这个是非常好的一个条件,再就是分房子。
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主要解决人们生活中的一些困难,对于买房买车都出台优惠帮助政策,解决孩子的上学问题。
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用高薪留住人才,这确实是一个最有用的方法。在现在这个社会中,钱是很重要的
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