Question

深圳30万年薪聘中小学老师火爆 ，除了高薪还有哪些留住人才的办法？

Answer 1

钱不是万能的，除了高薪留住人才之外最好的办法就是精神上的补偿。我们都知道现在竞争压力非常大，但对于那些人才来说他们无所谓，他们想要的不仅是高薪，更多的是精神上的放松，所以在公司或者企业，要经常给人才放假，他们可以去旅游等等，一个人除了工作他还需要适当的休息，这样才能更好的工作，现在的人更多的是考虑自己健康，因为钱买不了健康，所以他们不会仅仅因为钱就为公司卖命的。

其次就是要给员工适当的鼓励，对员工的工作认可和赞扬，这样才能让员工更加忠诚自己。人是有思想的动物，我们也需要得到别人的肯定和赞美，只有这样才更有动力去工作，倘若我们在公司总是不被肯定，那么我们就会觉得自己没有价值，觉得工作无聊枯燥，所以企业或公司要多去鼓励、激励自己的员工，让他们能够实现自己的价值，这样他们才有动力去工作。

除此之外企业要有奖惩制度，有平等的晋升制度，让员工有晋升的机会，这样才能激发他们努力工作。很多的企业都有自己的制度，这样可以让员工发挥自身的价值，让员工看到自己的努力可以换取更多的机会，这样是对员工最大的肯定，也是平等竞争的一个机会。

人才的留住需要考虑各方各面，所以企业或公司要通过多种方法去网络人才，为自己创造更大的效益。

Answer 2

除了高薪以外还有，明确的升职前景，优渥的生活环境，为其打造没有后顾之忧的生活条件，与人才相符合的企业文化，这些都可以留住人才。

Answer 3

还有找对象，这个是非常好的一个条件，再就是分房子。

Answer 4

主要解决人们生活中的一些困难，对于买房买车都出台优惠帮助政策，解决孩子的上学问题。

Answer 5

用高薪留住人才，这确实是一个最有用的方法。在现在这个社会中，钱是很重要的