Question

我还没有拿到毕业证，过了年可以去实习。面试通过的公司让我去签入职协议，这种情况合法吗？

我还没有拿到毕业证，过了年可以去实习。面试通过的公司让我去签入职协议，这种情况合法吗？不是得拿到毕业证才能签劳动合同吗？入职协议等同于劳动合同吗？假如我签了入职协议能不去他公司工作吗？入职协议中要是要求我几年内必须不能辞职这符合法律要求吗？希望得到您的答复，谢谢老师。

Answer 1

　　合法，符合条件的可以认定为劳动合同关系。
　　《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该立法精神主要是为了考虑工作时间较为分散的大学生而设立的，并非决定禁止大学生不能签劳动合同。

Answer 2

按我国的相关规定,应届毕业生在毕业的学期去应聘,只需要学校提供的学历证明即可与用人单位签订毕业协议.你这是合法的协议.

Answer 3

入职协议应该没什么吧，但你要看清楚上面的违约处罚

Answer 4

现在很多都是这样，不过不懂的还是问自己的老师了解，别上了别人的当了。

Answer 5

1.你首先对面试公司进去全貌了解，公司性质，资产大小。是不是靠谱公司一般就能通过这些确定，如果不靠谱就不用去签什么协议了。
2.没有拿到毕业证只能是按实习，不管实习合同还是入职协议都是临时性东西，并且实习期不能最长超过三个月。如果这中间签了三方，那么毕业后用人单位必须跟你签正式合同，那才是受到法律保护双方权益的合同。除了三方以及毕业后签的合同，你现在签的实习协议还是你说的入职合同都没有强制性，不算正式的法律用人合同，没多大强制性，随时可以不算数。
3.至于不能辞职，除非签了三方，根据三方内容有规定辞职违约赔偿，并且经学校、个人、用人单位三方确定写在内面内容才算数。
全手打的，给分啊