上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。
公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。
我们从各方面分析一下。
有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，何况是一个团队的领头人。处于对同事的关心和友爱去安慰一下上司是应该的。
也有人会说，上司与领导大吵，一定是工作上出现了分歧，对错还没有定论贸然前去安慰，很可能让领导误以为你站队到了上司那边，在以后的工作中可能会难为你。
还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。
而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑话。把你的好心当做驴肝肺，这样就与你安慰她的初衷背道而驰了。
职场硬汉会认为上次大哭之后会自己调整情绪，不需要下手来安慰，毕竟是在工作场合，有一个良好的工作状态是基本的职业素养。
我个人比较倾向于去安慰。安慰与不安慰，各有各的道理，你会选择哪一种呢？
我觉得你最好不要去。
职场也是一个小江湖，很多事情都要十分的注意。我就见过很多初入职场的年轻人，经常干着干着就被辞退了，很多人都不知道是为什么，那是因为他们犯了职场的大忌讳，下面这几条，你一定要牢记！
一、不要把上司当同事对待
我们经常看到很多的电视剧，都是说上司和下属之间的交情有多么多么的好，可以打成一片。但是其实在职场中，很少会有这样的情况，上司和下属之间还是等级分明的。很多人看到上司很和善，觉得上司人很好，什么事情都跟上司说，殊不知你已经进入了上司的黑名单了。
还有人仗着和上司关系好，在上司和领导吵架大哭之后去劝慰上司，结果第二天上司就疏远了他。他不知道为什么，这是因为他见到了 上司难堪的一面，作为高层，让人见到了难堪的一面肯定会让他觉得不舒服，没面子。
二、不要把什么同事都当做朋友
职场里最重要的一点，就是要学会看人。这个世界上什么人都有，并不全是好人，有很多办公室的人，你看着很和善很友好，平时也和你嘻嘻哈哈的聊天打闹，可是如果你将你的工作情况和对领导的不好的看法告诉他，很容易就会被他转头告诉领导，导致领导对你的印象很差。所以，在职场中和同事交往要保持一定的距离，不要轻易相信任何人。
三、不要轻易暴露自己的情绪
你的情绪，千万不要带入到职场中来。有些人很容易情绪化，领导骂几句就哭了，说几句就不高兴要吵起来了。你要知道，并不是每个人都是你的父母，都能包容你，所以，在职场中，你要学会控制自己。
