Question

跟同事没有默契怎么办？

Answer 1

几个同事一齐合作完成项目，有可能会受不了某些同事的做法，总感觉这个人很讨厌，做的事情没一件合自己的心意。工作还是要完成，但感觉这个人碍手碍脚的影响我的情绪，该怎么去处理好自己的情绪完成工作呢？
认清负面情绪的来源
首先我们要了解一个逻辑，让你有情绪的让你讨厌的不是别人强加给你的，即使你可以数出多少他做过的错事，实际上其他人没办法让你陷入某种情绪，是你自己根据别人的事给你自己制造了某种情绪，例如感到气愤、烦恼甚至厌烦。所以说情绪是自发性的，这代表是可以自控的。当你产生了负面的情绪后，要控制它，还是让情绪控制你，使你做出一些伤害对方，伤害团队的行为，是你的选择。
从所见所闻到负面情绪产生的过程
别人的所作所为和我们产生感受之间确实存在中间环节，即是：所见所闻——主观臆断——形成感受——展开行为（行为方式模型）。当中重点在于主观臆断（可以认为是脑补的意思），虽然这个过程在脑里以迅雷不及掩耳的速度形成，你很难察觉。但是通过脑补别人行为目的对自己是善意的还是恶意的，就决定你对这个持有的情绪是正面的还是负面的。例如走在街上一个性感的美女摸你屁股和一个油腻的中年大叔摸你屁股，有时你是愤怒的有时并不愤怒，这说明决定你愤怒不是条件反射，而是同过脑补他们行为目的后产生的情绪。所以，控制好脑补别走偏，我们就可以尽量避免产生负面情绪，影响工作更影响自己身心健康了。

Answer 2

工作大部分时候是需要互相协作共同完成的，尤其是在内勤工作中，很多东西都是在不断的确认不断的互相协作中搞定的。

工作需要同事配合的时候要先重视同事的工作，及时配合同事的工作，尊重同事的工作。尤其是内勤的工作在为大家服务，公司内各种信息的传达，确认都是需要内勤同事来传达，确认的，遵守人家的工作方式，及时回复同事的信息，这是对人家工作的任何，同时也是维护同事良好关系的细节。

主动帮助同事完成利索能力的事情，前提是同事很积极的处理自己的工作但是事情确实是太多：办公室中总会出现那么一两个喜欢偷懒，把事情安排给其他同事做自己邀功领赏的人，如果这样问题找到人来当枪手的时候一定要拒绝，这种方式除了增加办公室怨气意外没有任何好处，同时你也无形中增加了自己的工作量，真是没必要。但是同事已经很努力但是同时事情又太多了情况下，可以适当的帮忙，人情换人情，为自己留个帮手这个是需要自己衡量的哦。

对于办公室的祸害：办公室总会有那么一两个让气氛紧张或者让气氛死气沉沉的人，个人建议如果人力资源是相对独立又相对公正的话，这个时候不妨反应一下问题，或者在私下和领导沟通一下，要不然整个团队因此而不团结的话，损失最大的就是老板了。

Answer 3

跟同事有默契很困难。跟同事没有默契是常规的事情。毕竟这只是工作。毕竟大部分人把工作只当做工作而不是事业。所以同事之间没有心灵上的契合，是常事。想要默契？说难也难说不难也不难。那就是说你只要投入到足够多的时间和精力去琢磨是一定可以的。按古人说只要功夫深，铁棒磨成针

Answer 4

我认为如果说你跟同事没有默契的话，你可以想一想你是否还要想自己跟这个同事继续的共识下去，如果不想要跟这个同事共事下去的话，我建议你最好跟你的领导或者上级部门说说你的请求，让他们帮你沟通协调一下，如果你想跟这个同事共事下去的话。那么我认为你可以学着宽容一点，尽量的帮他分担一点工作内容，这样你们两个人的关系会变得融洽一些的。

Answer 5

我个人觉得和同事没有默契，不算什么大事，因为默契这种东西需要磨合，需要培养。但关键是怎么去培养，怎么去磨合，这才是最重要的，我觉得和同事的默契，有时候不应该光从工作关系上培养。有时候你们可以尝试着在工作之余啊多加强一些交流，如果能够加强一下互动什么的，多多了解，默契都是在这一点一滴中培养出来的。