跟同事没有默契怎么办？
你可以去找方法，和他们交流，相处的有默契。首先要明确一个原理：你的工作是要让领导知道的，所以要及时汇报自己的工作进度，这样才能让领导知道工作的进度以及遇到的问题，方便领导的管理，这样就好了。
在职场，不需要刻意去融入所谓的同事圈子，“混熟”之前，保持礼貌就可以。而让自己“有价值”才是第一位的，对部门、对同事、对公司有不可替代的价值之后，这些所谓的同事圈子自然会主动接纳你。因为要帮助公司多了解员工的状态，也要服务和帮助员工解决思想和生活的个人问题，还要帮公司贯彻各种制度，所以特别需要其他团队员工的理解和配合。反过来在公司里，你又体贴、又经常组织活动，同事间经常互相照顾交往，渐渐成为很好的朋友的。
只要有机会，你经常和大家凑在一起，招呼大家午餐、K歌。私下里接触更放松，气氛活跃、无话不谈。热心肠的帮助同事的生活，有什么事情能多帮一把就多帮一把，关系就比较近，有什么事情也愿意交心。私下里的交往的确可以增进感情，增加理解和信任。有了信任和理解，工作里面会更加默契，工作关系也会更加巩固。
在同等条件下，你愿意帮助自己的朋友推荐好的机会，因为朋友好了自己也会更好，以后工作起来更顺当。这事情无可厚非，公司通常都不会反对，乐见其成。但是，如果你私心太重，不公平的给出考核评价，伤害了公司和其他同事，对你来说，他的工作能力甚至个人品德都会遭到质疑。帮助职场朋友要保持“共赢”的“度”，和朋友交往、说话也需要有适当的保留。
同事之间如果有默契，工作就会轻松很多，如果没有默契，工作展开相对就比较困难。所以说，培养同事之间的默契可以说是至关重要的。
可以通过组织一些活动培养默契。两个人要有默契，就需要参加更多的活动，如果公司有组织活动，一定要参加。如果没有，那就自己私下组织一些活动，比如唱K、野餐、夜宵、烧烤、打牌、打麻将、逛街等等，只要大家多一起参加活动，那么接触的机会就多，话题就多，默契自然就会慢慢上升。
可以通过多交流，多共同完成项目培养默契。同事之间有空的时候就多交流，彼此多了解，培养共同爱好。工作的时候多点共同完成任务的机会，两个人之间的默契自然就会越来越好了。
默契的培养不是一天两天的事情，需要大家多接触，多交流，多理解，多互相关心和帮助。只有有了默契，工作才会更加轻松，达到事半功倍的效果。
没默契很正常啊。
也不需要刻意去改变。
毕竟默契是需要磨合的，想处久了就会有了。
不急，慢慢来。
当你从另一个公司走到一个新公司的时候，在面对工作安排的时候。当你遇到困难，遇到问题的时候。一定要多多的去请教老同事，去寻求他们的帮助。要带有去学习的那个劲头，不要一副高高在上的样子，认为别人都欠你的，就该去帮助你！那样是不对的，有句老话说的好，谦虚使人进步，骄傲使人落后。当你怀着谦虚的心态去学习，老同事才会更好的帮助你，这样你们的关系就近了。
【2】友谊要有一定的度
大家互为同事，要长期在一起共事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感。别人遇到困难，不伸出手来帮别人一把。遇到尴尬的事要学会替他们保密，给别人一个台阶。！不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。同事毕竟是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突。无论何时何地，同事间的竞争都存在。这就要求与同事交往时注意一定的距离，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也难保。
【3】对不正当的要求，敢说不
当你觉得对方的要求不合理时，或者是自己帮不了忙时。你一定要学会拒绝，这个拒绝的态度要坚定的，当然要表达的委婉一点，这样更容易让人接受。当别人要求你做事的时候，你可以向他表示拒绝，也可以明确的表达你的原因。假如你表现自己目前的工作很忙，或者你不熟悉这方面的业务的，如果你的理由得当，他仍是不满意的话，那你就不用去理会了，他不高兴是他自己的事，当你拒绝了别人第一次，他再次找你做事的时候就会再三斟酌。同事之间能帮就帮，不能帮就不帮。不然你们的关系就会相处的不融洽。
【4】物质上往来要清楚
同事之间可能有相互借钱，借物或送礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都要记得清楚明白，要及时归还别人，否则的话很容易引起误会。假如你借了同事的钱，你说好下个月还后来没有还。你忘记了，这时同事想要把，怕你不高兴，不要，又舍不得。以后两个人相处就别扭。
因此即使是小的款项，也应该提醒自己及时归还，以免引起误会。
在物质利益方面，无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，要尽力避免这方面的情况。
所以在同事之间相处的时候也要做到这四点，同事之间的关系才会越来越好，这样的话后面才不会发生矛盾。同事之间的关系会越来越好。
