Question

去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

Answer 1

一、需要询问：

入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。

二、需要了解：

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位

4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等

5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。

6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

扩展资料

注意事项：

1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

参考资料来源：人民——面试技巧和注意事项 6个小动作看出你的不安心理

Answer 2

一般可能都会问公司待遇，工作的作息时间以及其他福利什么的。
其实你去面试之前，可以在网上了解下公司的基本简介和发展现状，了解公司有哪些业务或项目，在面试的时候，简单的和面试官交流下公司的情况，说不定人家对你的印象要更好点，然后面试官会主动和你聊公司的发展前景和待遇，面试成功的机会很大的。这比你单纯的问待遇和福利的效果要更好

Answer 3

随手列几条吧：
1）薪水：每月工资多少？有季度奖、年终奖吗？
2）假期：每周休息几天？大长假（国庆、春节）小长假（清明、端午、中秋）能全休吗？除法定假期外，每年允许请假几天？
3）加班：公司要加班吗？每天需加班到几点？有加班费吗？加班费怎么计算？
4）上下班要打卡、考勤吗？
5）工作需要出差吗？
6）吃饭、住宿公司有安排吗？

就列这些基本的了，还有些是针对具体工作的，想了解什么尽管问。

Answer 4

会问工作内容，这个一定要详细了解，还有薪资待遇，有没有五险一金，工作时间，是否有培训等。
再去面试之前要在网上了解一下要面试公司的基本情况，发展现状，了解公司有哪些业务或项目，可以在面试的时候就公司的情况和面试官交流一下，可以增加一点好印象

Answer 5

一般都会问公司的历史、经营情况、人员情况，今后公司发展前景等等，目前招聘的人员的需求情况。而你们面试人员就要告诉公司人事部门，你人怎么样，能干什么表述清楚，一般都能通过。