我的以下分享文章，愿对你有所启发与帮助。
进行自我认知
要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。
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进行职业认知
职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？
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确定职业发展目标
在进行自我认知、职业认知后，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据，设定自己的职业发展目标，此目标可分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标。
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确定职业规划策略
有了职业发展目标，要结合该目标进行具体的实施行为和计划，包括工作、训练、教育、轮岗、参加社团活动等方面的措施。
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职业规划评估调整
在推进职业规划实施的过程中，会随着自己认知的变化、环境的变化，会对已经业确定的职业方向进行重新的选择，包括职业生涯路线的选择，即对整个职业发展目标的修正和实施措施及计划的变更。
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祝愉快！-卢云峰老师
2、能不能学到新的东西。这个尤其对刚毕业参加工作的人来说很重要。一份工作好不好关键一点是对你的成长有没有帮助，如果在这个岗位上能迫使你必须学会一些非常有用的技能，那即使这个工作非常辛苦，我觉得还是有必要坚持下去。
3、本人喜不喜欢这个工作。个人爱好也很重要，如果一个工作公司氛围很差，你工作时候觉得很压抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜欢这份工作，起码不讨厌。
4、对你的职业规划有没有帮助。每个人应该都有自己的职业规划，确定最终自己要干什么样的工作，若干年后需要达到什么样的期望值，比如你若干年后希望成为一名设计师，那如果现在的工作是个会计，这肯定是风马牛不相及的工作，对以后职业规划没任何好处。
5、赚的钱够不够。也有一些人工作的目的就是赚钱，抱有这种想法的人看一个工作适合不适合的关键就是赚的钱你满意不满意。如果觉得赚到的钱达到自己要求了，也没有别的什么想法，那这样的工作就是适合你的工作。
6、每个人对工作的要求不一样，有些人是为了实现自我价值，有些人就是为了赚钱养活自己。决定哪些工作适合自己还是要看个人需求和期望。
所以，判断一份工作是否适合自己，我认为主要考察这三个方面:
1，喜好程度自己的性格、兴趣是否和职业本身相匹配，当然前期需要做详细的职业调查;
2，能力适应只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的;
3，正面反馈如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的还是同事的，都将增加对职业的满意度;
